Das Wichtigste in Kürze
- Social Recruiting erreicht auch passive Kandidaten
Über soziale Medien sprechen Sie gezielt Menschen an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, ein riesiges ungenutztes Potenzial für Ihre Personalsuche. - Gezieltes Targeting und schnelle Ergebnisse
Durch datenbasiertes Targeting erhalten Sie mehr passende Bewerbungen in kürzerer Zeit und steigern die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses erheblich. - Leantree als starker Partner im Social Recruiting
Mit maßgeschneiderten Kampagnen, gezielter Ansprache und Vorqualifizierung unterstützt Leantree Sie dabei, schnell und zuverlässig die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
Stellen Sie sich vor, Sie haben eine wichtige Stelle zu besetzen, aber auf Ihre klassischen Stellenanzeigen melden sich kaum geeignete Bewerber. Viele Unternehmen stehen vor genau diesem Problem. In Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt reicht es nicht mehr aus, einfach nur eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten. Die Personalsuche muss neu gedacht werden. Doch wie finden Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? In diesem Artikel erfahren Sie, welche modernen Strategien wirklich funktionieren, allen voran das Social Recruiting, und wie Sie damit gezielt und erfolgreich Top-Talente gewinnen können.
Die Herausforderungen der Personalsuche heute
Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Früher konnten Unternehmen aus zahlreichen Bewerbern auswählen, doch heute sind qualifizierte Fachkräfte rar. Wir befinden uns in einem Arbeitnehmermarkt: Gut ausgebildete Kandidaten sind meist bereits in festen Jobs und nur wenige suchen aktiv nach einer neuen Stelle. Hinzu kommt der demografische Wandel, durch den weniger junge Menschen auf den Arbeitsmarkt drängen. Die Folge: Ein Wettbewerb um Talente, in dem die Unternehmen kreativ werden müssen, um Aufmerksamkeit zu erlangen.
Zudem haben sich die Gewohnheiten der Menschen verändert. Generation Y und Generation Z verbringen einen großen Teil ihrer Zeit online, insbesondere in sozialen Medien. Klassische Wege der Bewerbersuche wie Zeitungsannoncen oder Stellenportale erreichen diese Zielgruppen kaum noch. Jüngere Fachkräfte lesen selten traditionelle Medien und auch aktive Jobsuchende nutzen vermehrt andere Kanäle. Wer heute die besten Mitarbeiter finden will, muss die Kandidaten dort abholen, wo sie sich aufhalten.
Warum klassische Methoden der Personalsuche oft nicht mehr ausreichen
Lange Zeit waren Stellenbörsen, Karriereseiten und Personalvermittler die Mittel der Wahl, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Diese klassischen Recruiting-Strategien haben zwar nach wie vor ihre Berechtigung, stoßen aber zunehmend an Grenzen. Der vielleicht größte Nachteil: Sie erreichen überwiegend aktiv suchende Bewerber, also jene 20–30 % des Kandidatenmarktes, die gerade einen Job suchen. Schätzungen gehen davon aus, dass rund 70 % der Fachkräfte passive Kandidaten sind, die offen für Angebote wären, aber nicht aktiv suchen. Genau diese Gruppe bleibt mit traditionellen Methoden oft unentdeckt.
Ein Beispiel: Eine Stellenanzeige auf einem Jobportal spricht nur diejenigen an, die aktiv danach schauen. Klassische Stellenportale erreichen somit oft nur einen Bruchteil des Arbeitsmarktes. Die Mehrheit der qualifizierten High Potentials bekommt davon nichts mit, weil sie nicht auf Jobsuche sind. Gleichzeitig sind Headhunter und Recruiter ständig unterwegs, um diese wechselwilligen Talente abzuwerben, ein aufwändiger und kostspieliger Prozess, den sich nicht jedes Unternehmen leisten kann.
Darüber hinaus verlieren altbewährte Kanäle an Wirkung. Print-Anzeigen in Zeitungen beispielsweise führen bei jungen Bewerbern kaum noch zum Erfolg, schlicht weil die Zielgruppe dort nicht mehr liest. Selbst Online-Jobbörsen verzeichnen sinkende Besucherzahlen, da sich die Jobsuche immer mehr verteilt: auf soziale Netzwerke, Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING, und auf persönliche Kontakte.
Die Konsequenz: Ohne neue Ansätze in der Personalsuche bleibt Potenzial ungenutzt. Unternehmen, die weiterhin ausschließlich auf klassische Methoden setzen, laufen Gefahr, im Kampf um Talente zurückzufallen. Es braucht also innovative Wege, um gerade die passiven Top-Kandidaten zu erreichen und für sich zu gewinnen.
Social Recruiting: Talente dort erreichen, wo sie sind
Eine dieser innovativen Methoden ist das Social Recruiting, also die Personalgewinnung über soziale Medien. Darunter versteht man den Einsatz von Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, XING oder sogar TikTok, um mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu treten. Die Idee dahinter: Nutzen Sie die enorme Reichweite und Präzision von Social Media, um gezielt jene Personen anzusprechen, die perfekt zu Ihrer offenen Stelle passen könnten.
Social Media ist längst fester Bestandteil des Alltags. Wahrscheinlich kennen auch Sie kaum jemanden, der keinen Account in mindestens einem Netzwerk besitzt. In Deutschland ist die Anzahl der Social-Media-Nutzer in den letzten Jahren rasant gewachsen, allein in vier Jahren um rund 60 %. Es liegt also nahe, das Recruiting genau dort anzusetzen. Social Recruiting bedeutet, Ihre Stellenanzeigen und Arbeitgeberbotschaften aktiv in den sozialen Netzwerken zu platzieren, anstatt darauf zu warten, dass ein Kandidat zufällig darüber stolpert.
Wichtig ist: Social Recruiting heißt nicht einfach, ab und zu etwas auf Facebook zu posten. Es geht um gezielte Kampagnen, die die richtigen Leute erreichen. Oft wird hier auch der Begriff Performance Recruiting verwendet, gemeint ist damit, dass durch datengetriebene Anzeigen die passenden Bewerber „herausgefiltert“ werden. Über Social Media lässt sich die Ansprache sehr genau steuern: Sie können beispielsweise bestimmen, in welcher Region, mit welchen Qualifikationen oder Interessen und in welcher Altersgruppe Ihre Werbeanzeige ausgespielt wird. So erscheint Ihre Stellenausschreibung genau im Newsfeed der Personen, die ideal ins Profil passen, selbst wenn diese gerade gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Warum Social Recruiting in der Personalsuche so effektiv ist
Social Media Recruiting hat sich in der Praxis als äußerst wirkungsvoll erwiesen. Aber was macht diese Methode so erfolgreich? Im Folgenden die wichtigsten Vorteile von Social Recruiting:
- Ansprache passiver Kandidaten: Der vielleicht größte Trumpf von Social Recruiting ist die Reichweite zu passiv suchenden Talenten. Sie erreichen Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber prinzipiell offen für neue Herausforderungen. Wenn Sie diese Menschen im richtigen Moment mit einer ansprechenden Botschaft erreichen, öffnen Sie die Tür zu einem riesigen Talentpool, der klassischen Methoden verborgen bleibt.
- Gezieltes Targeting: Soziale Netzwerke liefern eine Fülle von Daten über die Nutzer, von beruflichen Stationen über Interessen bis zum Wohnort. Mit Social Recruiting können Sie Ihre Stellenausschreibung gezielt an diejenigen ausspielen, die zu den Anforderungen passen. Dieser präzise Zuschnitt der Zielgruppe erhöht die Qualität der eingehenden Bewerbungen deutlich. Sie erhalten Resonanz von Leuten, deren Profil wirklich Ihren Vorstellungen entspricht, anstatt massenhaft unpassende Bewerbungen zu sichten.
- Mehr Bewerbungen in kürzerer Zeit: Erfahrungsgemäß lassen sich durch Social-Media-Kampagnen viel mehr Bewerber erreichen als durch eine einzelne Anzeige auf einer Jobbörse. Die Aufmerksamkeit in den sozialen Kanälen ist enorm, und wenn Ihre Kampagne gut gemacht ist, sprechen Sie innerhalb weniger Tage Dutzende Interessenten an. Oft gehen schon in den ersten 1–2 Tagen nach Kampagnenstart die ersten Bewerbungen ein. Viele unserer Kunden erhalten im Schnitt 30 bis 100 Bewerbungen auf eine Social-Recruiting-Kampagne, eine Zahl, die mit klassischen Wegen kaum zu erzielen ist.
- Kosten- und zeiteffizient: Anders als bei teuren Headhuntern oder endlosen Schaltungen auf diversen Jobportalen können Sie mit Social Recruiting oft Kosten sparen. Die Schaltung von zielgerichteten Anzeigen ist vergleichsweise kostengünstig, vor allem gemessen an der breiten Wirkung. Auch der Zeitfaktor spricht für Social Media: Während Sie bei Print und Co. lange Wartezeiten in Kauf nehmen, erreichen Sie online sofort und kontinuierlich Kandidaten. Sie bekommen mehr Bewerbungen pro Euro Werbebudget, letztlich ein sehr guter ROI (Return on Investment) im Recruiting.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Jede Präsenz Ihres Unternehmens in sozialen Netzwerken zahlt auf Ihr Employer Branding ein. Selbst wenn nicht jeder, der Ihre Anzeige sieht, sich bewirbt, so steigern Sie doch die Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber. Insbesondere jüngere Bewerber achten stark auf die Außendarstellung von Unternehmen auf Plattformen wie Instagram oder LinkedIn. Durch aktive Employer-Branding-Inhalte im Rahmen von Social Recruiting vermitteln Sie ein modernes, innovatives Bild Ihres Unternehmens und bleiben bei Talenten positiv in Erinnerung.
All diese Vorteile zeigen: Social Recruiting bietet die Chance, den Recruiting-Prozess auf ein neues Level zu heben. Sie erreichen mehr und passendere Kandidaten, in kürzerer Zeit und mit effizientem Mitteleinsatz. Wichtig ist allerdings, Social-Media-Recruiting richtig anzugehen, mit einer klaren Strategie und professioneller Umsetzung. Wie kann das konkret aussehen?
Damit Ihre Social-Recruiting-Maßnahmen ihr volles Potenzial entfalten, sollten Sie einige bewährte Vorgehensweisen beachten:
-> Tipps für erfolgreiches Social Recruiting,
Leantree, Ihr Partner für erfolgreiches Social Recruiting
Als erfahrene Social Recruiting Agentur unterstützt Sie Leantree dabei, die besten Mitarbeiter über soziale Medien zu finden. Wir bei Leantree haben bereits tausende Social-Media-Kampagnen für die Personalgewinnung umgesetzt und dabei wertvolle Erkenntnisse gesammelt, von denen Sie direkt profitieren. Über 800 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen unserer Methode, vom mittelständischen Betrieb bis zum Großkonzern.
Wie genau unterstützen wir Sie? Zunächst entwickeln wir gemeinsam ein detailliertes Kandidatenprofil und erstellen eine maßgeschneiderte Strategie. Auf dieser Basis schalten unsere Experten Ihre Anzeigen zielgruppengenau auf den passenden sozialen Netzwerken und über 1000 weiteren Fachportalen. Durch laufendes Monitoring und Optimierung holen wir das Beste aus jeder Kampagne heraus. Sie werden sehen: Oft schon nach wenigen Tagen füllt sich Ihre Bewerberpipeline mit qualifizierten Kandidaten.
Doch Quantität allein genügt uns nicht, Qualität steht an erster Stelle. Daher übernimmt Leantree auf Wunsch auch die Vorqualifizierung der eingehenden Bewerbungen. Wir sichten die Kandidaten, führen erste Gespräche oder Fragebögen durch und präsentieren Ihnen nur solche Bewerber, die wirklich zum Profil passen. So sparen Sie kostbare Zeit in der Auswahl und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Das Ergebnis unserer Unterstützung: Mehr Bewerbungen, passendere Bewerber und weniger Aufwand für Sie. Social Recruiting mit Leantree bedeutet, moderne Technologie und menschliches HR-Know-how zu verbinden. Sie erhalten nicht nur schnell gute Kandidaten, sondern stärken auch langfristig Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien, ein doppelter Gewinn.
Fazit
In der heutigen Arbeitswelt führt kaum ein Weg an Social Media vorbei, wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter zu finden. Mit einem durchdachten Social Recruiting erreichen Sie Talente, die Ihnen sonst verborgen blieben, und sichern sich einen Vorsprung im „War for Talent“. Nutzen Sie die sozialen Netzwerke zu Ihrem Vorteil, und zögern Sie nicht, sich Unterstützung von Profis zu holen. Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Beratung zum Thema Social Recruiting. Wir helfen Ihnen gerne dabei, Ihre Personalgewinnung auf das nächste Level zu heben und genau die Mitarbeiter zu finden, die Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen.
