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Recruiting Insider-Wissen
132 Artikel
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Cost-per-hire verringern: So sparen Sie bei der Einstellung
Der Cost-per-hire ist eine bedeutende Kennzahl im Recruiting-Prozess. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Einstellungskosten systematisch senken, Prozesse beschleunigen und dabei trotzdem die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Absagen formulieren: Vorlagen und Employer Branding
Erfahren Sie, wie professionell formulierte Absagen Ihre Arbeitgebermarke stärken können. Nutzen Sie unsere Vorlagen, steigern Sie das Kandidatenerlebnis und vermeiden Sie häufige Fehler im Recruiting.
Bewerbungsformular kürzen: Optimale Anzahl an Feldern
Ein zu langes Bewerbungsformular kann Kandidaten abschrecken. Erfahren Sie, wie Sie die ideale Anzahl an Feldern bestimmen, die User Experience verbessern und so Ihre Conversion-Rate im Recruiting deutlich steigern.
Wie viele Interviewrunden braucht ein Auswahlprozess?
Sind mehrere Interviewrunden wirklich notwendig oder verschwenden sie nur Zeit? Erfahren Sie, wie viele Interviews sinnvoll sind, welche Rolle die Position spielt und wie Sie Ihren Auswahlprozess effizienter und bewerberfreundlicher gestalten.
Arbeitsvertrag digital unterschreiben: Schneller einstellen
Digitale Unterschriften revolutionieren das Recruiting. Wenn Kandidaten ihren Arbeitsvertrag digital unterschreiben, verkürzen Sie die Zeit von der Zusage bis zum ersten Arbeitstag drastisch und eliminieren Medienbrüche im Prozess.
Kurzbewerbung statt Lebenslauf: Mehr Bewerber erreichen
Können weniger Bewerbungsunterlagen tatsächlich mehr Bewerber anziehen? Erfahren Sie, wann es sinnvoll ist, auf Kurzbewerbungen zu setzen und wie Sie dadurch Ihre Einstellungsprozesse optimieren können. Praxisbeispiele, konkrete Schritte und Best Practices aus der Social-Recruiting-Praxis.
Schnelle Rückmeldung an Bewerber: Die ersten 24 Stunden
Verpassen Sie nicht die entscheidenden ersten 24 Stunden! Erfahren Sie, warum schnelle Rückmeldungen an Bewerber den Unterschied machen und wie Sie Ihre Prozesse so optimieren, dass Top-Talente bei Ihnen bleiben – nicht beim Wettbewerb.
Mitarbeiter als Testimonials: Echte Stimmen
Entdecken Sie, warum echte Mitarbeiter-Testimonials deutlich wirkungsvoller sind als generische Stock-Fotos. Lernen Sie, wie authentische Geschichten Ihr Employer Branding messbar stärken und qualifizierte Bewerber anziehen.
Nachfolgeplanung im Mittelstand: Schlüsselpositionen sichern
Die optimale Nachfolgeplanung im Mittelstand sichert den Fortbestand des Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie zentrale Positionen vorausschauend besetzen können, um auch in Krisenzeiten erfolgreich zu sein. So minimieren Sie Risiken und stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Talentpool aufbauen und aktiv halten: So sichern Sie Top-Kandidaten
In der heutigen dynamischen Arbeitswelt sind gut geführte Talentpools ein Wettbewerbsvorteil. Erfahren Sie, wie Sie potenzielle Kandidaten systematisch identifizieren, binden und für jede zukünftige Vakanz nutzbar machen. So reduzieren Sie Time-to-Hire und Recruiting-Kosten nachhaltig.
Recruiting-Budget sinnvoll verteilen
Viele Unternehmen verschwenden ihr Recruiting-Budget durch unbedachte Planung. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting-Budget sinnvoll verteilen, Kennzahlen nutzen und langfristig bessere Einstellungen erzielen.
Recruiting-Verantwortung im Team klar verteilen
Stehen Sie vor Herausforderungen im Recruiting-Prozess? Erfahren Sie, wie Sie die Verantwortungen im Team optimal verteilen können, um effizientere Ergebnisse zu erzielen. Klar definierte Rollen sind die Basis für planbares Wachstum.
Warum Mitarbeiter wirklich kündigen – und was Sie ändern müssen
Verstehen, warum Mitarbeiter kündigen, ist entscheidend für jede Organisation. In diesem Artikel erfahren Sie die wahren Gründe für Fluktuation und welche konkreten Hebel Sie haben, um Ihre Leistungsträger langfristig zu halten.
Calendly-Alternativen für effiziente Terminbuchung
Die Terminbuchung mit Bewerbern kann mühsam sein. Entdecken Sie in diesem Artikel verschiedene Calendly-Alternativen, die Ihren Recruiting-Prozess effizienter gestalten und die Candidate Experience spürbar verbessern.
Scorecard-Kriterien definieren: So bewerten Sie Kandidaten objektiv
In der Mitarbeiterrekrutierung ist Objektivität entscheidend. Entdecken Sie, wie Scorecard-Kriterien helfen, die besten Talente fair zu bewerten und langfristig bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Warum Bewerber Ihre Stellenanzeige lesen, aber nicht bewerben
Ihre Stellenanzeigen werden gelesen, aber die Bewerbungen bleiben aus? Erfahren Sie, welche Stolpersteine oft übersehen werden und wie Sie diese beheben können, um mehr qualifizierte Kandidaten zu gewinnen.
Bewerber-Funnel analysieren: Verlustpunkte identifizieren
Verlieren Sie wertvolle Kandidaten im Bewerber-Funnel? In vielen Unternehmen brechen über 60 % der Interessenten den Prozess ab – meist völlig unnötig. Lernen Sie, wie Sie kritische Abbruchstellen erkennen und mit konkreten Maßnahmen Ihre Recruiting-Strategie systematisch verbessern.
Workday, SAP oder Personio: Beste Lösung für Ihr Business?
Welche HR-Software ist die richtige für Ihr Unternehmen? In diesem Vergleich von Workday, SAP SuccessFactors und Personio erfahren Sie, welche Lösung optimal zu Ihrer Unternehmensgröße und Ihren Wachstumszielen passt.
YouTube als Recruiting-Kanal: Bewerber überzeugen
Nutzen Sie YouTube als effektiven Recruiting-Kanal! Entdecken Sie, wie Sie mit Arbeitgebervideos die passenden Bewerber anziehen, emotional überzeugen und Ihre offenen Stellen schneller besetzen.
Benefits in der Stellenanzeige: Was wirklich überzeugt
Viele Unternehmen bieten Benefits an, aber welche machen wirklich einen Unterschied? Erfahren Sie, wie Sie Stellenanzeigen so gestalten, dass Top-Talente wirklich reagieren und sich gezielt bei Ihnen bewerben.
Gehaltsangabe in Stellenanzeige: Pro, Contra, Beispiele
Betrachtet man Stellenanzeigen, stellt sich oft die Frage: Soll das Gehalt angegeben werden? Wir beleuchten Pros und Contras, zeigen Praxisbeispiele und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Ihr Recruiting.
Kununu-Profil optimieren: So werden Sie zum Wunscharbeitgeber
Ein messerscharfes Kununu-Profil ist der Schlüssel, um Top-Talente anzuziehen und Ihre Authentizität als Arbeitgeber zu zeigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihr Profil optimieren und nutzen können, um sich am Markt deutlich abzusetzen.
Die überzeugende Karriereseite: 7 Bewerber-Elemente
Ihre Karriereseite könnte deutlich mehr qualifizierte Bewerber anziehen – wenn sie die 7 entscheidenden Elemente enthält. In diesem Guide erfahren Sie konkret, was Top-Bewerber erwarten und wie Sie Ihre Seite Schritt für Schritt optimieren.
Make.com im Recruiting: 5 HR-Automatisierungen
Automatisierungen im Recruiting sind mehr als ein Trend. Sie sind der Schlüssel zur Effizienzsteigerung. Erfahren Sie, wie Make.com Ihrem HR-Team hilft, wertvolle Zeit zu sparen und strategische Aufgaben in den Fokus zu rücken.
Warum gute Kandidaten wirklich abspringen
Sind Sie es leid, dass vielversprechende Bewerber kurz vor Schluss abspringen? In diesem Artikel erfahren Sie die wichtigsten Ursachen und erhalten klare, praxisnahe Strategien, um gute Kandidaten zu halten und Ihre Einstellungsquote nachhaltig zu steigern.
Cost per Hire: Branchen-Vergleich & Praxis-Tipps
Der Cost per Hire variiert stark zwischen Branchen und Rollen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Kosten realistisch sind, wie Sie Ihren Wert einordnen und mit konkreten Maßnahmen Ihre Einstellungskosten nachhaltig senken können.
KI-Stellenanalyse: So überprüfen Sie Ihre Stellenanzeigen
In der modernen Recruiting-Welt wetteifern Unternehmen um die besten Talente. Lernen Sie, wie Sie mit KI-Technologie Ihre Stellenanzeigen optimieren und als Unternehmen herausstechen können. So verwandeln Sie schwache Jobanzeigen in messbar performante Recruiting-Assets.
Vorqualifizierung per KI: Effizienz im Recruiting
In einer schnelllebigen Arbeitswelt spielt die Effizienz im Recruiting eine entscheidende Rolle. Erfahren Sie, wie KI die Vorqualifizierung revolutioniert und warum schnelles Handeln geboten ist.-p-500.jpg)
Besetzungszeit halbieren: Stellen in 3 Wochen besetzen
Viele mittelständische Unternehmen kämpfen mit langen Besetzungszeiten und lassen dadurch Umsatz und Wachstum liegen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Besetzungszeit realistisch auf etwa 3 Wochen senken können – mit konkreten Schritten, Best Practices und Beispielen aus der Praxis.-p-500.jpg)
Kandidaten noch schneller und sicherer einschätzen
Die Auswahl der richtigen Kandidaten entscheidet über Produktivität, Kultur und Wachstum. Entdecken Sie konkrete Strategien, wie Sie Kandidaten schneller und sicherer einschätzen – mit strukturierten Interviews, Daten, Technologie und klaren Entscheidungsregeln.-p-500.jpg)
Mitarbeiter für SHK-Betriebe finden: 5 unkonventionelle Wege
Der Fachkräftemangel trifft SHK-Betriebe besonders hart. Erfahren Sie in diesem Beitrag, wie Sie jenseits klassischer Jobbörsen erfolgreich Mitarbeiter gewinnen können. Innovative Ansätze, konkrete Beispiele und sofort umsetzbare Tipps erwarten Sie!-p-500.jpg)
Bewerber-Retargeting: Abgesprungene Kandidaten zurückholen
Haben Sie Schwierigkeiten mit abgesprungenen Kandidaten? Lernen Sie, wie Sie durch effektives Bewerber-Retargeting mit gezielten Touchpoints Ihre Erfolgsquote deutlich steigern und mehr qualifizierte Talente einstellen können.-p-500.jpg)
Employer-Branding-Budget für den Mittelstand: Praxisleitfaden
Wie viel sollten mittelständische Unternehmen in Employer Branding investieren? Entdecken Sie bewährte Strategien, Beispiele und Best Practices, mit denen Sie Ihr Employer-Branding-Budget gezielt einsetzen und gleichzeitig Recruiting-Kosten senken.-p-500.jpg)
Recruiting-Dashboard für Geschäftsführer: 5 Zahlen
Geschäftsführer stehen oft vor der Herausforderung, effektive Recruiting-Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie, welche fünf Kennzahlen auf keinem Dashboard fehlen dürfen, um qualifizierte Talente zu gewinnen und gleichzeitig Budget und Zeit gezielt zu steuern.
Meta Ads im Recruiting: Erfolgreiche Strategien
Meta Ads auf Facebook und Instagram können das Recruiting revolutionieren. Lernen Sie, wie Sie Kampagnen richtig gestalten, datenbasiert optimieren und damit konstant qualifizierte Bewerbungen generieren.
Mitarbeitergewinnung in ländlichen Regionen: Wirksame Strategien
Das Gewinnen von Mitarbeitern in ländlichen Regionen kann eine Herausforderung sein. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Strategien Fachkräfte anziehen und langfristig binden können.
Quereinsteiger gewinnen: Talente außerhalb klassischer Lebensläufe
In der modernen Geschäftswelt sind Quereinsteiger oft der Schlüssel zu Innovation. Wenn Sie nur nach klassischen Lebensläufen filtern, lassen Sie wertvolle Potenziale liegen. Entdecken Sie, wie Sie diese verborgenen Talente finden, bewerten und wirksam integrieren.
Erfahrene Maschinenführer gewinnen: Der komplette Guide
Erfahrene Maschinenführer sind entscheidend für den Erfolg in der Produktion. Entdecken Sie effektive Strategien, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, Engpässe zu vermeiden und Ihre Betriebsleistungen nachhaltig zu steigern.
Warum Indeed und Stepstone für Maschinenbediener schlechter funktionieren
Entdecken Sie die Gründe, warum Karriereplattformen wie Indeed und Stepstone für Maschinenbediener weniger effektiv sind. Erfahren Sie mehr über Alternativen und Best Practices, die Ihnen helfen, passende Fachkräfte für Ihre Produktion zu gewinnen.
Die perfekte Stellenanzeige für Maschinenbediener
Die Suche nach qualifizierten Maschinenbedienern kann eine Herausforderung sein. Erfahren Sie, wie Sie mit 7 entscheidenden Elementen die perfekte Stellenanzeige gestalten und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Personio vs. Softgarden: Welches ATS passt zu Ihrem KMU?
Zwischen den vielfältigen ATS-Optionen für KMU hervorstechend: Personio und Softgarden. Dieser Artikel hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen und Ihre Recruiting-Prozesse messbar zu verbessern.
Welche Softwarelösungen gibt es für digitales Personalmanagement?
In der digitalen Ära entscheidet die richtige Softwarelösung über den Erfolg Ihres Personalmanagements. Entdecken Sie, welche Tools deutsche Unternehmen nutzen, wie Sie passende Lösungen auswählen und welche Trends Ihr HR-Fundament zukunftssicher machen.
Bewerbungsgespräch richtig führen: Praxisleitfaden
Ein Bewerbungsgespräch kann über Erfolg und Misserfolg im Recruiting entscheiden. Entdecken Sie erprobte Strategien, vermeiden Sie typische Fehler und führen Sie Interviews, die wirklich die passenden Kandidaten identifizieren.
Fehlbesetzungen vermeiden: So geht’s richtig
Fehlbesetzungen kosten Unternehmen jährlich Millionen und gefährden Teamdynamik sowie Wachstum. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Ursachen systematisch ausschalten, Fehlbesetzungen vermeiden und eine nachhaltige Recruiting- und Bindungsstrategie aufbauen.
Ghosting im Bewerbungsprozess: Ursachen & Lösungen
Ghosting kann im Bewerbungsprozess zu Frustration und Vertrauensverlust führen – bei Bewerbern und Unternehmen. Erfahren Sie, was hinter diesem Phänomen steckt, welche Folgen es für Ihre Arbeitgebermarke hat und mit welchen konkreten Maßnahmen Sie Ghosting nachhaltig reduzieren.
Warum Ihre Stellenanzeigen nicht funktionieren
Stellenanzeigen, die ihre Wirkung verfehlen, kosten Unternehmen wertvolle Bewerbungen und Zeit. In diesem Artikel erfahren Sie, warum Ihre Stellenanzeigen nicht funktionieren, welche typischen Fehler Sie vermeiden sollten und wie Sie Ihre Ausschreibungen so optimieren, dass sie die richtigen Kandidaten anziehen.
Warum Recruiting in 2026 anders funktioniert
Recruiting wird 2026 grundlegend anders funktionieren. Klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Strategien jetzt zählen und wie Sie Ihr Recruiting zukunftssicher aufstellen.
Recruiting-Chancen in den nächsten 5 Jahren
Wie wird sich Recruiting in den nächsten fünf Jahren entwickeln? Erfahren Sie, welche Chancen auf Sie zukommen und wie Sie sich optimal vorbereiten können.
Absprungrate im Bewerbungsprozess: Die größten Probleme und schnelle Fixes
36 % aller Kandidaten brechen den Bewerbungsprozess ab – oft kurz vor dem Ziel. Eine unbesetzte Stelle kostet ein Unternehmen laut Stepstone im Schnitt 49.500 Euro. Die gute Nachricht: Die meisten Abbruchgründe sind vermeidbar.
Warum es aktuell so schwierig ist, Bewerber zu gewinnen und was wirklich hilft
"Fachkräftemangel" ist die Standard-Antwort, wenn es um Recruiting-Probleme geht. Doch die wahren Gründe sind komplexer: Sichtbarkeit, Distribution, passive Kandidaten, Geschwindigkeit und die Schlacht um Aufmerksamkeit. Hier sind die echten Ursachen und konkrete Lösungen.
Das sind die Alternativen zu HR Works
HR Works ist eine umfassende HR-Software für kleine und mittlere Unternehmen. Doch ist eine All-in-One-Lösung wie HR Works für jedes Unternehmen die richtige Wahl? Welche Alternativen gibt es und wie sieht der Vergleich mit modernem Social Recruiting aus?
Alternative zu Recruitee – Was sind andere Optionen?
Recruitee ist eines der bekanntesten Applicant Tracking Systeme für kollaboratives Recruiting. Doch ist eine ATS-Software wie Recruitee für jedes Unternehmen die richtige Lösung? Welche Alternativen gibt es und wie sieht der Vergleich mit modernem Social Recruiting aus?
Jahreswechsel: Warum Q4 und Q1 die goldene Zeit für erfolgreiches Recruiting sind
Der Dezember neigt sich dem Ende zu, und während viele Unternehmen in den Winterschlaf fallen, wird die lukrativste Recruiting-Phase des Jahres verschlafen. Denn genau jetzt – zwischen Q4 und Q1 – sind so viele qualifizierte Fachkräfte wechselbereit wie sonst nie.Interne vs. externe Recruiting-Abteilung: Der ultimative Vergleich
Deine Personalabteilung arbeitet am Limit. Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, während du monatlich tausende Euro in Stellenanzeigen investierst. Die Lösung scheint einfach: Einen internen Recruiter einstellen. Aber ist das wirklich die kosteneffizienteste Strategie?
Kosten pro Einstellung senken Der Recruiting-Leitfaden 2026
Stell dir vor, ein wichtiger Entwickler verlässt dein Unternehmen. Die Stelle bleibt unbesetzt – nicht nur eine Woche oder zwei, sondern Monate. Deine Projekte verzögern sich, dein Team arbeitet unter Hochdruck, um die Lücke zu füllen, und potenzielle Kunden werden ungeduldig. Was nach einem gewöhnlichen Business-Problem klingt, ist in Wahrheit ein dramatischer Geldverbrenner.
Wann lohnt sich der Headhunter-Einsatz?
Bewerberscorecards richtig einsetzen – 5 Erfolgsfaktoren
Die besten Mitarbeiterquellen im Überblick
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Social Media Recruiting 2025: Zukunft oder Auslaufmodell?
Mitarbeiter im Ausland rekrutieren – Schritt für Schritt
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Recruiting Automatisierung: So gelingt’s nachhaltig
Recruiting Outsourcing: Worauf kommt es an?
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ChatGPT Bewerbervorschläge: Sichtbarkeit erhöhen
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KI in der Mitarbeitergewinnung: Revolution jetzt
Recruitingparadoxon: Viele Bewerbungen, falsche Hires
Top-Talente finden 2025: Die 3 größten Hürden
Top 5 KPIs für Personalabteilung
Recruiting Outsourcing für KMU erklärt
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Recruiting Struktur: 3 Hebel für Klarheit
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Recruiting Outsourcing für KMU erklärt
Teures Recruiting erkennen: Die 5 Warnsignale
Personalrecruiting 2025 - So geht's richtig
2025 ist der "War for Talents" in vollem Gange. In vielen Branchen hat sich der Spieß umgedreht: Qualifizierte Fachkräfte sind am Drücker. Passiv auf Bewerbungen zu warten, führt in eine Sackgasse.Erfolgreiches Recruiting heute ist proaktiv, strategisch und datengesteuert. Es geht darum, die richtigen Talente aktiv zu finden und zu gewinnen, ein entscheidender Hebel für Ihr Unternehmenswachstum und Ihre Zukunftsfähigkeit.
Recruitingprozess optimal gestalten
Personalsuche, So finden Sie die besten Mitarbeiter
Klassische Stellenanzeigen reichen oft nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerber zu erreichen. Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen mit Social Recruiting gezielt auch passive Talente ansprechen und mit Unterstützung von Leantree schneller und effizienter die richtigen Mitarbeiter finden.
Recruiting für Startups
Erfolgreiches Recruiting für Startups: Wie junge Unternehmen mit klaren Prozessen, authentischer Kommunikation und gezieltem Social Media Einsatz die passenden Talente gewinnen – trotz begrenzter Ressourcen. Tipps, Strategien und Unterstützung von Leantree.-p-500.jpg)
WhatsApp Recruiting: Das sollten Arbeitgeber wissen
Das Wichtigste zusammengefasst Viele Unternehmen nutzen heutzutage WhatsApp Recruiting zur Mitarbeitergewinnung. Hierbei handelt es sich unter anderem um eine gute Möglichkeit, um unkompliziert in Kontakt mit Fachkräften zu kommen. Viele Arbeitnehmer empfinden Social Media Recruiting als besonders modern und ziehen somit unweigerlich positive Rückschlüsse auf das betreffende Unternehmen. Warum ist der Recruiting Prozess über WhatsApp […]
Werkstudenten finden: Ein Kompass für Unternehmen im Talentdschungel
Die Beschäftigung von Werkstudenten bietet Unternehmen eine einzigartige Gelegenheit, von frischen, innovativen Perspektiven und dem aktuellen Wissen junger Talente zu profitieren. Werkstudenten, die im Rahmen ihres Studiums praktische Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln, sind eine wertvolle Ressource für jedes Unternehmen. Sie bringen nicht nur ihr theoretisches Wissen aus der Universität mit, sondern sind auch hochmotiviert, […]
Was zeichnet die besten Recruiting-Kampagnen aus?
Passende Mitarbeiter und geeignete Fachkräfte zu finden- in der heutigen Zeit gilt dies für viele Arbeitgeber als schwere Herausforderung. Viele Personaler stehen derzeit vor zwei großen Hürden: Zum einen der akute Fachkräftemangel, zum anderen der sich immer stärker zuspitzende demografische Wandel. Durch die Stärkung der Arbeitgebermarke sowie die richtige Recruiting-Kampagne steigern Sie als Arbeitgeber nicht nur den […]
Was ist Agile Recruiting?
Das Wichtigste zusammengefasst Agiles Recruiting ist ein flexibler Ansatz im Recruiting, der schnelle Anpassungen an Marktveränderungen ermöglicht. Kommunikation und Transparenz sind entscheidend – die Personalabteilung agiert als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die Rolle des Vorgesetzten besteht in der Delegation des Auswahlprozesses an die Personalabteilung, mit weniger direktem Einfluss auf die Personalgewinnung. Die Einführung von […]
Was kostet eine Stellenanzeige?
Ob Stellenanzeige oder Werbeinserate- heutzutage wird jedem Unternehmen bei der Mitarbeitersuche empfohlen, weitestgehend online zu rekrutieren. Doch mit welchen Recruiting-Kosten sind Online-Stellenanzeigen in der Regel verbunden? Wer bereits versucht hat, sich zu informieren wird schnell feststellen: In der breiten Masse an Anbietern, Angeboten und Preismodellen ist es schwer, den Durchblick zu halten. In diesem Beitrag […]
Tik Tok Recruiting
Seit Jahren spricht die HR-Branche vom Video-Recruiting als revolutionärem Trend- bisher hat sich die Idee allerdings nicht wirklich durchgesetzt. Dies könnte sich jetzt ändern: Im Juli 2021 hat die beliebte Social Media App TikTok in den Vereinigten Staaten eine offizielle Funktion zur Personalsuche eingeführt. Auch in Deutschland gibt es bereits einige Unternehmen und Bewerber, die […]-p-500.jpg)
Talent Acquisition – Was ist das?
Die Kunst, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern ist in der heutigen Wirtschaftswelt zu einer komplexen und herausfordernden Aufgabe geworden. Arbeitgeber stehen vor der ständigen Herausforderung, nicht nur die besten Talente zu identifizieren, sondern diese auch erfolgreich an ihr Unternehmen zu binden. Doch wie genau gelingt es Unternehmen, […]
StepStone Alternativen – Welche Möglichkeiten gibt es?
StepStone ist eine der bekanntesten Jobsuchmaschinen in Deutschland. Das Prinzip ist relativ einfach. Unternehmen können auf der Plattform ihre Stellenangebote inserieren und Jobsuchende können sich kostenfrei auf diese Stellen bewerben. Dabei können die Jobangebote nach verschiedenen Filtern sortiert werden, beispielsweise nach Unternehmen, Umkreis oder Jobbezeichnung. Weiterhin ist StepStone auch in der wissenschaftlichen Arbeit aktiv, denn das Unternehmen […]
Social Recruiting – Definition, Beispiele, Vorteile & Kosten
Social Media ist mittlerweile ein fester Bestandteil im Leben der Menschen. Wie viele Personen kennen Sie denn noch, die keinen Facebook, Instagram, YouTube oder TikTok Account besitzen? Wahrscheinlich kaum welche. Im Laufe der Zeit hat man festgestellt, dass sich Social Media auch im HR-Wesen für die Mitarbeitergewinnung einsetzen lässt. Social Recruiting bzw. Performance Recruiting war geboren. Was versteht man […]
Remote Recruiting – Bedeutung, Vorteile und Herausforderungen
Wir alle können uns noch an die Zeiten der Isolation während der Corona-Krise zurückerinnern und vor welche Herausforderungen sie nicht nur uns persönlich, sondern auch Unternehmen stellte, sich an die Krisenlage anzupassen. Das Stichwort, welches in der Unternehmerwelt aufkam und bis heute weiterhin bestehen bleibt, ist: Remote. Hierbei geht es nicht, wie sich so mancher […]
Rekrutierungsprozess aufsetzen – So geht’s
Eine Stelle wird ausgeschrieben, Bewerbungen werden gesichtet und nach einem Interview wird entschieden, ob der Bewerber eine Absage oder Zusage erhält. Der Vorgang kommt Ihnen bekannt vor? Die meisten Bewerbungsprozesse in Unternehmen verlaufen relativ ähnlich. Obwohl dieser Verlauf zunächst simpel und vertraut klingt, müssen dabei jedoch eine Vielzahl von Dingen berücksichtigt werden. In diesem Beitrag […]
Rehiring – Was ist das und wie funktioniert es?
Das Wichtigste zusammengefasst Rehiring, auch als „Boomerang Hiring“ bekannt, bezeichnet die Wiedereinstellung von ehemaligen Mitarbeitern in einem Unternehmen. Der Trend zum Rehiring ist stark, da ehemalige Mitarbeiter mit bekannten Stärken und Schwächen sowie einer guten Kenntnis der Unternehmenskultur schnell wieder produktiv werden können. Maßnahmen wie Empfehlungsprogramme, Alumni-Programme, ein strukturierter Offboarding-Prozess und die Nutzung von Talentpools […]
Recruiting Strategie entwickeln
Derzeit sehen sich viele Unternehmen mit Herausforderungen bei der Rekrutierung geeigneter Talente konfrontiert. Die Ursachen hierfür sind vielfältig und reichen von begrenzten Ressourcen im HR-Bereich bis hin zum Fachkräftemangel. Der Arbeitsmarkt in Deutschland hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Während die Arbeitslosenquote in den Anfang 2000er Jahren noch bei über 10 Prozent lag, […]
Recruiting KPIs – Alles was Sie wissen müssen!
Das Thema Recruiting KPIs hat in vielen Unternehmen einen sehr geringen Stellenwert. Während Ausgaben für Marketing-Maßnahmen auf den Cent genau geplant werden, ist das beim Recruiting nur selten der Fall. Die meisten HR-Verantwortlichen haben schlichtweg keinen Überblick über ihre Zahlen. Dabei ist ein Recruiting-Controlling sehr wichtig und kann dabei helfen Ressourcen effizienter einzusetzen. Auf welche […]
Recruiting Kosten – Womit kann man rechnen?
Immer weniger Bewerbungen pro offene Stelle Deutschland hat einen Fachkräftemangel. Statistisch gesehen kommen in Deutschland pro offene Stelle circa 0,76 Jobsuchende. Tendenz sinkend. Der deutsche Arbeitsmarkt hat sich damit in den letzten Jahren von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Bewerber haben heutzutage die Möglichkeit, deutlich höhere Ansprüche an den Job zu stellen als noch […]
Recruiting Kanäle – die Wichtigsten im Überblick
Das Wichtigste zusammengefasst Individuelle Auswahl der Kanäle: Unternehmen sollten Recruiting-Kanäle passend zur eigenen Kultur und Zielgruppe wählen. Kombination verschiedener Kanäle: Durch die Nutzung mehrerer Kanäle können verschiedene Kandidatentypen erreicht werden. Stärke des Social Recruitings: Soziale Medien bieten eine direkte, authentische Ansprache potenzieller Bewerber und stärken die Arbeitgebermarke. Es ist nicht immer einfach, die richtigen Arbeitnehmer […]
Personalvermittlung in Hamburg
Gutes und loyales Personal zu finden, gestaltet sich in der heutigen Zeit als sehr herausfordernd und zeitintensiv. Print-Anzeigen in Zeitungen, Zeitschriften etc. funktionieren vor allem bei jungen Fachkräften nicht mehr, denn diese lesen schlichtweg keine Zeitung mehr. Als Personalvermittler steht man schnell vor einer großen Herausforderung. Gleichzeitig verbringt der Großteil der Generation Y oder der Generation Z […]
Programmatic Job Advertising
In der heutigen Zeit stellt es für viele Arbeitgeber ein zentrales Problem dar, geeignete und qualifizierte Nachwuchskräfte für ihr Unternehmen zu gewinnen. Ein Grund hierfür ist: geschaltete Stellenanzeigen erhalten oftmals eine zu geringe Reichweite oder gehen auf den großen Jobportalen unter, sodass sich kaum jemand auf die freie Stelle bewirbt. Genau hierbei setzt der Trend […]
Performance Recruiting – Definition, Beispiele & Vorteile
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Mitarbeiter zu finden. Gut ausgebildete Fachkräfte können sich heutzutage meist aussuchen, in welchem Unternehmen sie tätig sein wollen. Doch wie gelingt es den Personalern am besten, die Top Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Fest steht, dass Unternehmen mit klassischen Stellenanzeigen auf Jobportalen wie StepStone oder Zeitungsannoncen […]
Passive Sourcing – Definition, Methoden, Kanäle, Beispiele
Das Passive Sourcing ist eine Methode innerhalb der Personalbeschaffung, bei der Unternehmen durch eine Vielzahl von Kanälen geeignete Bewerber für das eigene Unternehmen finden können, ohne aktiv auf diese zuzugehen. Dies kann beispielsweise durch das Aufrechterhalten einer Karriere-Website, Talent-Management Software, suchmaschinenoptimierten Content, E-Mail Marketing und die Einstellung von Jobangeboten auf Online-Jobbörsen erreicht werden. Ziel des Passive Sourcing ist es, potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam […]
Online Recruiting – Alles was man wissen muss
Der Fachkräftemangel ist in vielen Branchen allgegenwärtig. Um sich im „War for Talents“ behaupten zu können, sind Rec ruiter immer mehr zu Kreativität bei der Personalbeschaffung gefordert. Bei der Suche nach potentiellen Bewerber setzen dabei immer mehr Unternehmen auf das Online-Recruiting. Um die Digital Natives zu erreichen, ist es sinnvoll sie dort aufzuspüren, wo man […]
Multiposting von Stellenanzeigen
Das Wichtigste zusammengefasst Erhöhte Reichweite und Bewerberqualität: Durch Multiposting können Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Plattformen veröffentlicht werden, was die Sichtbarkeit erhöht und qualifizierte Bewerber anspricht. Zeit- und Kostenersparnis durch Automatisierung: Multiposting-Tools verwalten und verbreiten Stellenanzeigen zentral, reduzieren den Aufwand und sorgen für eine einheitliche Darstellung. Anpassung an Zielgruppen und Plattformen: Erfolgreiches Multiposting passt Anzeigen an […]
Mobile Recruiting: Definition, Vorteile und Tipps
Mobile Recruiting: Definition Recruiting in der digitalen Welt kann vielfältig gestaltet sein. E-Recruiting sowie Mobile Recruiting spielen dabei eine immer wichtigere Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Unter Mobile Recruiting definiert man den gesamten Recruiting-Prozess über mobile Endgeräte wie Smartphones oder Tablets. Im Konkreten bedeutet dies, dass von der Stellenausschreibung bis hin zur Bewerbung und […]
Mitarbeitergewinnung – So geht es richtig!
Jedes Unternehmen kann nur erfolgreich werden, wenn es von Mitarbeitern geführt wird, die den Großteil ihrer Zeit und ihrer Fähigkeiten darin investieren, den Unternehmen beim Wachstum zu verhelfen. Sie als Personaler haben die wichtige Aufgabe, genau die richtigen Menschen im Einstellungsprozess herauszufiltern, die einen Gewinn für Ihr Unternehmen darstellen. Sobald Sie diese Menschen gefunden haben, […]
Mitarbeiterakquise – Bedeutung, Tipps und Möglichkeiten
Das Wichtigste zusammengefasst Gezielte Akquise für langfristigen Erfolg: Eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung erfordert die perfekte Passung zwischen Position und Kandidat, eine starke Arbeitgebermarke und die Berücksichtigung der Zielgruppenbedürfnisse. Moderne Methoden: Active Sourcing & Social Media: Durch Active Sourcing, Social Media, Talent-Pools und Karrieremessen lassen sich Top-Talente gezielt finden, während KI Prozesse unterstützt, aber den persönlichen Kontakt […]
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Das Konzept „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ behält auch in der heutigen Zeit einen bedeutenden Stellenwert im Recruiting. Ob Großkonzern, mittelständische Unternehmen oder Kleinbetriebe- sie alle beziehen ihre Mitarbeiter beim Rekrutierungsprozess neuer Mitarbeiter mit ein. Empfehlungen von Kollegen sind wertvoll und führen oft zu einer zügigen Besetzung von offenen Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern. Sie bieten dabei die […]
LinkedIn-Recruiting – Alles was man wissen muss
LinkedIn gilt seit Jahren als das zentrale Netzwerk für Unternehmen und Karriere-Menschen. Die berufliche Plattform wächst seit geraumer Zeit stetig an und ist vielseitig nutzbar. Vor allem in den letzten Jahren konnte sich auf dem Netzwerk ein neuer Trend aufzeigen: LinkedIn wird immer mehr zum Recruiting-Tool. Laut eigenen Angaben werden auf der Plattform über 55 […]
KI Recruiting – Die Zukunft des modernen Recruitings?
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz (KI), oder auch Artificial Intelligence (AI), hat in den letzten Jahren eine Revolution in verschiedenen Branchen ausgelöst. Eine davon ist das Recruiting, wo KI-basierte Systeme in der Lage sind, den Rekrutierungsprozess schneller und effektiver zu gestalten, indem sie bestimmte KI-Tools verwenden. KI-Recruiting-Tools können eine Vielzahl von Aufgaben übernehmen, von der Vorauswahl […]
Join Alternativen: Die Welt der Jobbörsen und des Social Recruiting
Die Möglichkeit, Stellenangebote und Lebensläufe online zu veröffentlichen und abzurufen, hat die Art und Weise, wie wir nach Arbeitsplätzen suchen und rekrutieren, stark verändert. Eine der bekanntesten Portale für die Mitarbeitergewinnung ist „Join„. Doch inmitten einer Vielzahl von Jobbörsen und sozialen Medien stellt sich die Frage: Gibt es gute Alternativen zu Join und wie wirken sich soziale Netzwerke auf […]
Interne oder externe Personalbeschaffung ?
Alle Personalunternehmer kennen die Situation: Sobald eine Stelle im Unternehmen frei wird, stehen die Führungskräfte meist vor folgender Frage: Sollen wir die Position intern besetzen lassen oder extern nach potenziellen Kandidaten suchen? Ob intern oder extern: Damit Sie stets den richtigen Kandidaten für eine freie Stelle finden, erläutern wir Ihnen sowohl die interne als auch […]
Jobmessen – die Vorteile für Arbeitgeber
Wer gute Mitarbeiter und Fachkräfte gewinnen will, muss alle Wege nutzen. Einer dieser Wege ist die Präsentation des Unternehmens auf einer Jobmesse. Jobmessen locken Arbeitssuchende in großer Zahl an. Und das Recruiting auf Jobmessen bietet einige Vorteile. Dabei geht es auf Jobmessen überwiegend um Einstiegspositionen. Doch auch für Stellen, die schon länger unbesetzt sind, können auf Jobmessen […]
Indeed Alternative – Welche Möglichkeiten gibt es?
Die Jobplattform “Indeed” zählt zu den führenden Webseiten für Jobsuche in Deutschland. Das Prinzip hinter Indeed ist dabei recht simpel: Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre vakanten Stellen auf der Plattform zu veröffentlichen, während Jobsuchende sich kostenlos auf die geschalteten Anzeigen bewerben können. So vielsprechend die Nutzung von Indeed auch klingt- wir fragen uns: Ist die Plattform […]
Instagram Recruiting
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Neben Unternehmer-Plattformen wie Xing oder LinkedIn setzen immer mehr Betriebe auf die beliebte Bilder-Plattform Instagram, wenn es darum geht, neue Arbeitskräfte zu engagieren. Doch wie funktioniert ein Recruiting über Instagram und was sollte man dabei beachten? Dieser Eintrag zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen bestmöglich präsentieren und dabei gleichzeitig […]
High Volume Recruiting – Was versteht man darunter?
Das Wichtigste zusammengefasst High Volume Recruiting bezieht sich auf die Rekrutierung einer großen Anzahl von Mitarbeitern in kurzer Zeit und wird in verschiedenen Branchen eingesetzt. Herausforderungen wie die Bewältigung hoher Bewerberzahlen, hohe Fluktuation und die Sicherstellung der Einstellungsqualität sind typisch für High Volume Recruiting. Erfolgreiches High Volume Recruiting erfordert digitale Transformation, Einsatz von Matching-Technologie und […]
HR Trends 2024: Was in diesem Jahr wichtig wird
Ein spannendes und lehrreiches 2023 ist vorbei und ein aufregendes Jahr 2024 hat angefangen. Die Corona-Zeit hat für viel Bewegung im HR-Bereich gesorgt. Hybride Arbeitsmodelle, Remote Work & digitales Recruiting sind einige der Buzzwords, die im letzten Jahr gefallen sind.Was hält 2024 für die Personalverantwortlichen bereit? Was sind die HR Trends 2024? In diesem Beitrag […]
High Performer – Bedeutung und wie man sie findet
In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Geschäftswelt sind High Performer unverzichtbare Juwelen in jedem Unternehmen. Sie zeichnen sich durch ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten, ihr Engagement und ihre Leidenschaft aus und tragen maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Doch die Suche nach diesen talentierten Einzelpersonen kann sich mitunter als Herausforderung erweisen. Wie findet man also die High […]
HeyJobs Alternativen – Welche Möglichkeiten gibt es?
Die Welt des Recruitings hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Viele Branchen sind vom Fachkräftemangel betroffen und heutige Arbeitgeber stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten von ihrem Unternehmen zu überzeugen. HeyJobs ist eine Recruiting-Plattform, die moderne Technologien und datenbasierte Algorithmen zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse einsetzt. In diesem Artikel werden wir genauer untersuchen, wie HeyJobs […]-p-500.jpg)
Headhunting Alternative – Social Media Recruiting als Zukunft der Personalbeschaffung?
Die Personalbeschaffung hat sich in den letzten Jahren stark verändert, und mit den ständigen Veränderungen in der Geschäftswelt stehen Unternehmen und Personalvermittler vor der Herausforderung, die besten Talente für sich zu gewinnen. Eine traditionelle Methode, die lange Zeit dominierte, war das sogenannte Headhunting, bei dem spezialisierte Fachkräfte gezielt nach potenziellen Kandidaten suchen und diese ansprechen. In jüngster […]
Gute Mitarbeiter finden – 11 Tipps zur Mitarbeitersuche
Unternehmen sind nur so gut wie ihr Personal und gute Mitarbeiter zu finden ist leichter gesagt als getan. Man findet sie heutzutage deutlich schwieriger als früher und auf Bäumen wachsen sie (leider) auch nicht. Vor allem in der heutigen Zeit, in der Zeit des Fachkräftemangels, stehen viele Unternehmen vor einem großen Recruiting-Problem. Immer wieder bleiben […]
Google Ads Recruiting
Bestimmt sind Ihnen schon einmal die Anzeigen von Google Ads (ehemals Google AdWords) bei Ihren Google-Suchergebnissen aufgefallen. Wenn Sie beispielsweise über eine Google Suchmaschine nach Urlaubsangeboten suchen, werden Ihnen zuerst die Websites von Reiseanbietern angezeigt, die ihre Angebote über Google Ads bewerben. Für viele Unternehmen ist das Werbesystem von Google ein unverzichtbares Werkzeug im Online-Marketing, […]
Gen Z im Recruiting – Wie erreicht man diese Generation?
Gen Z bezeichnet die Generation, die zwischen Mitte der 1990er und Ende der 2000er geboren wurde und inzwischen im erwerbsfähigen Alter angekommen ist. Viele von ihnen sind auf der Suche nach ihrem Einstieg in die Arbeitswelt und bringen dabei eigene Vorstellungen und Erwartungen mit. Als Recruiter oder Arbeitgeber kann es daher herausfordernd sein, diese Generation […]
Führungskräfte Recruiting
Der sogenannte “War of Talents” bezieht sich nicht nur auf Fachkräfte, sondern insbesondere auch auf Führungskräfte. Eine Führungskraft nimmt eine zentrale Position in einem Unternehmen ein und sollte dementsprechend auch mit Bedacht eingestellt werden. Ein gutes Management ist vor allem in Krisenzeiten, wie beispielsweise die Corona-Pandemie oder die Energiekrise, unabdingbar. Um schwierige Zeiten unternehmerisch zu […]
Fachkräftemangel – Ursachen & Lösungen
In einer Zeit, in der der Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte immer intensiver wird, steht die Herausforderung des Fachkräftemangels für Unternehmen an vorderster Front. Die Knappheit an talentierten Mitarbeitern wirkt sich auf Organisationen unterschiedlichster Branchen aus und kann langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen. Wir widmen uns in diesem Artikel dem zentralen Thema des Fachkräftemangels, indem wir die […]
Facebook Stellenanzeigen schalten – Facebook Recruiting
Laut dem Digital Global Overview Report 2022 ist Facebook nach wie vor das weltweit meistgenutzte Social Media Netzwerk mit weltweit mehr als 2,9 Milliarden Nutzern. Allein in Deutschland sind dabei rund 31 Millionen User aktiv, die durch das Schalten von Stellenanzeigen erreicht werden können. Diesen Umstand machen sich auch die Personaler zu Nutzen: Mittels der Online Stellenanzeigen erhalten Unternehmen eine große Reichweite und können […]
Executive Search – Wie man Führungspositionen besetzt
Aufgrund des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger für Arbeitgeber, Top-Talente für Schlüsselpositionen in ihren Unternehmen zu gewinnen. In diesen Zusammenhang wird daher vermehrt von einer spezialisierten Form der Personalsuche gesprochen, die auch unter dem Begriff “Executive Search” bekannt ist. Hierbei werden Top-Kandidaten aktiv und diskret von externen Pesonalberatungen angesprochen, um sie für die zu besetzende […]
Employer Branding Prozess – Wie entwickelt man eine nachhaltige Arbeitgebermarke?
Wir befinden uns im Jahr 2024 und Deutschland hat sich von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter für sich gewinnen wollen, kommen um das Thema Employer Branding nicht herum. Employer Branding kombiniert verschiedene Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und zur Mitarbeiterbindung. Das Ziel ist es, durch eine herausragende Arbeitgeberpositionierung, den Bewerberpool zu erweitern und Mitarbeiter […]
E-Recruiting: Was ist E-Recruiting und warum ist es so wichtig?
Wenn Bewerbungsprozesse digitalisiert werden, dann fällt dies unter dem Bereich des E-Recruitings. Doch was genau versteht man unter E-Recruiting und welche Vorteile ergeben sich hieraus für Sie als Arbeitgeber? Dieser Artikel gibt Einblick in die Definition von E-Recruiting, seine vielfältigen Aufgaben sowie die Vor- und Nachteile, die mit dem digitalen Wandel einhergehen. E-Recruiting Definition: Von […]
Data Driven Recruiting
In dem digitalen Zeitalter des World Wide Webs und der Künstlichen Intelligenz entstehen immer neue Möglichkeiten, Arbeitsprozesse zu beschleunigen und noch effizienter zu gestalten. Auch der Recruiting-Prozess unterliegt dabei zunehmenden Wandlungen. Wenn sich das Personalmanagement früher beim Auswahlverfahren auf ihre Wahrnehmung und Intuition verlassen musste, ist heutzutage mithilfe des Data Driven Recruitment ein faktenbasierter und […]
Die 9 besten Recruiting Maßnahmen
Recruiting, oder auch Personalbeschaffung, bezeichnet die Suche nach einer Person, die bestmöglich für eine ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Der HR-Bereich eines Unternehmens befasst sich mit der Aufgabe, offene Stellen so schnell und effizient wie möglich zu besetzen. In der Vergangenheit erfolgte dies offline, beispielsweise über Stellenanzeigen in Zeitungen. Heute jedoch findet Recruiting zum größten Teil […]-p-500.jpg)
Boomerang Hiring – Definition und Tipps
Das Wichtigste zusammengefasst Was ist Boomerang Hiring: Boomerang Hiring bezeichnet die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitender – ein wachsender Trend, besonders durch Fachkräftemangel, veränderte Karrieremuster und eine offenere Unternehmenskultur. Vorteile für beide Seiten: Rückkehrer bringen Unternehmenskenntnis und neue Impulse mit, während sie selbst vom vertrauten Umfeld und besseren Bedingungen profitieren – eine klassische Win-Win-Situation. Erfolgsfaktoren: Gutes Offboarding, […]
Anleitung: Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen
Gerald W. Huft, Herausgeber und Chefredakteur des ICJ mice magazine Die eigenen Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Jedes Unternehmen ist darauf angewiesen, die besten Leute auf dem Bewerbermarkt für sich zu gewinnen und dauerhaft an sich binden zu können. Vor allem, da wir uns derzeit in einem Arbeitnehmermarkt befinden und nicht mehr in […]
Aktiv vs. passive Kandidaten
Ein großer Vorteil von Social Recruiting ist es, dass bei dem Erstellen einer Stellenanzeige nicht nur Personen angesprochen werden, die sich derzeit aktiv auf Jobsuche befinden. Vor allem für Unternehmen in Branchen, die vom Fachkräftemangel betroffen sind, werden sogenannte passive Kandidaten immer wichtiger. Doch was genau versteht man unter passive Bewerber? Und welche Rolle spielen sie bei […]
Active Sourcing – Definition, Methoden, Kanäle, Beispiele
Das Active Sourcing kann grundsätzlich als Sammelbegriff für verschiedene Methoden des Recruitings im Human Sourcing definiert werden. Generell versteht man unter dem Active Sourcing eine zielgerichtete Recherche, Ansprache sowie Rekrutierung von potenziellen Mitarbeitern für das eigene oder auch für ein fremdes Unternehmen. Eine alternative Bezeichnung hierfür ist auch das “Effective Sourcing”. Personen, die im Bereich […]
10 kreative Instagram Stellenanzeigen – Praktische Beispiele zur Inspiration
Social Media spielt eine immer bedeutendere Rolle, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Man spricht auch von Social Recruiting. Oftmals liegt der Fokus dabei nach wie vor auf Business-Plattformen wie LinkedIn oder Xing- die beliebte Foto-Plattform Instagram wird dabei noch zu oft als Rekrutierungsinstrument außen vor gelassen. Dies stellt jedoch einen Fehler dar- vor […]
- A/B-Testing für Stellenanzeigen: So steigern Sie Ihre Erfolge
- Wann lohnt sich Active Sourcing wirklich?
- Recruiting Kosten: Ist Ihr Prozess zu teuer?
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