Bewerbungen von Menschen, die Ihre Stellenanzeige nie gesehen hätten
KI-optimierte Kampagnen auf Instagram, TikTok & Facebook bringen passende Kandidaten. Dann rufen echte Recruiter jede Bewerbung an und qualifizieren telefonisch vor. Sie sprechen nur mit Menschen, die passen - und wirklich wollen.








































100%
2-4 Tage
6 Kanäle
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Reichweite ist gelöst. Bewerberqualität ist das Problem
Die passenden Leute stehen nicht auf Jobbörsen. Sie sind bei Instagram und TikTok. Erreichbar nur mit Content, der im Feed stoppt, nicht mit einer klassischen Anzeige.
Ads ohne Vorqualifizierung liefern Masse statt Klasse. Sie verbringen Stunden mit Absagen, statt mit den wenigen, die wirklich passen.
Ein großer Teil der Online-Bewerber reagiert nie auf eine E-Mail oder erscheint nicht zum Termin. Ein schneller, persönlicher Anruf ändert das komplett.
Vom Scroll zum vereinbarten Termin
Wir übernehmen die komplette Strecke, von der Anzeige bis zum vorqualifizierten Kandidaten mit Termin. Der Schritt, den andere weglassen, ist bei uns der wichtigste: das Telefonat mit einem unserer Recruiter.
Marktanalyse
Wir analysieren Ihre Region und prüfen, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Das entscheidet, wo Ihre Anzeigen laufen und mit welcher Ansprache.
Kanalwahl passend zu Rolle und Region
Zielgruppe & Creatives
Wir bauen Anzeigen, die im Feed funktionieren — echte Einblicke statt Stockfotos, in Ihrer Arbeitgebermarke. Dazu die passende Zielgruppen-Strategie nach Region, Interessen und Verhalten.
Interesse weckende Creatives
Kampagne & Ausspielung
Wir schalten und optimieren auf Meta, TikTok & Co. Der Algorithmus findet die passenden Menschen im Feed — auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber offen sind.
Laufende Optimierung auf Meta & TikTok Ads
60-Sekunden-Bewerbung
Statt umständlichem Formular: eine mobile Kurzbewerbung ohne Lebenslauf-Zwang. Jede Hürde weniger bedeutet mehr qualifizierte Menschen, die den Schritt tatsächlich gehen.
Ohne Lebenslauf oder weitere Hürden bewerben
Telefonische Vorqualifizierung
Ein echter Recruiter ruft jede Bewerbung persönlich an, meist noch am selben Tag. Wir prüfen Motivation, Eignung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, beantworten Fragen und vereinbaren direkt den Termin. So fällt Ghosting weg, und Sie reden nur mit Menschen, die passen und wollen.
Der Unterschied
Übergabe qualifizierter Kandidaten
Sie bekommen nur vorqualifizierte Kandidaten mit Gesprächsnotiz und vereinbartem Termin — direkt ins Postfach oder Ihr System. Sie steigen genau da ein, wo es sich lohnt: im echten Kennenlernen.
Wir übernehmen alles bis zum Vorstellungsgespräch
Da, wo Ihre Kandidaten scrollen

Unsere Casestudies

Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Standort um 23 % gestiegen.
Signifikante Senkung der Kosten durch den Einsatz des kundenspezifischen Maßnahmen-Mix von Leantree.

Reduzierung der Kosten im Branchendurchschnitt um 34 % durch automatisierte Vorqualifizierung und optimierte Candidate Journey.
Erste Einstellung nach 3 Wochen und damit signifikant schneller als der Branchendurchschnitt mit einem Wert von 8 Wochen.

44 % Reduzierung des Bewerber-Ghostings durch transparente und durchweg begleitende Kommunikation über verschiedene Kanäle.
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch verbesserte Ansprache und optimierte Vorqualifizierung via Funnel.

Verkürzung der Time to Fill auf 3 Wochen statt branchenüblichen 6-12 Wochen.
Erhebliche Senkung der Cost per Hire von branchendurchschnittlichen 3.500-5.000 € pro Monat auf 1.500 € pro Monat.

Jede Bewerbung kommt bewertet an
Wir sammeln keine Klicks. Wir liefern Gespräche
Eine Jobbörse zeigt Ihre Anzeige. Eine reine Ad-Agentur bringt Bewerbungen und lässt Sie damit allein. Wir gehen den entscheidenden Schritt weiter, bis zum vorqualifizierten Kandidaten mit Termin.
Volle Terminkalender statt volle Postfächer
Bewerber
Vorstellungsgespräche
Kampagnenstart
Die Zusammenarbeit hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Innerhalb weniger Monate konnten wir über 8 Fahrer einstellen, was in unserer Branche wirklich außergewöhnlich ist. Besonders hilfreich war für uns, dass kontinuierlich neue passende Bewerbungen eingegangen sind und wir dadurch endlich wieder Auswahl bei den Kandidaten hatten. Leantree hat außerdem nicht nur lokal gesucht, sondern auch international – zum Beispiel in Ländern wie Litauen – um zusätzliche passende Fahrer zu finden. Dadurch hatten wir deutlich mehr qualifizierte Kandidaten zur Auswahl als über klassische Stellenanzeigen.

Bereits die dritte Kampagne mit Euch – und jedes Mal ein voller Erfolg! Die offene Kommunikation, der super Support und die wahnsinnig gute Betreuung haben uns wieder begeistert. Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung. Genau deshalb kommen wir immer wieder gern auf Euch zurück.


Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.


Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.


Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.


Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.

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Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.


Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.

Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!


FAQ – Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Sie trennt echtes Interesse von Bauchgefühl-Bewerbungen — bevor Sie Zeit investieren. Ein Recruiter ruft jede Bewerbung an, klärt Motivation, Eignung, Verfügbarkeit und Gehalt und vereinbart direkt den Termin. Das Ergebnis: kein Ghosting, keine unpassenden Gespräche, und Sie reden nur mit Menschen, die passen und wollen.
Besonders stark überall, wo Fachkräfte knapp sind und nicht aktiv auf Jobbörsen suchen — Pflege & Gesundheit, Handwerk, Gastronomie, Logistik, Produktion, gewerblich-technische Rollen und der Mittelstand allgemein. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, ob Ihr Profil dazu passt.
Nein — das übernehmen wir komplett. Unsere Recruiter führen die Vorqualifizierung, Sie bekommen nur die passenden Kandidaten mit Gesprächsnotiz und vereinbartem Termin. Genau so sparen Sie die meiste Zeit.
In der Regel innerhalb von 2–4 Tagen nach Kampagnenstart. Weil wir sofort telefonisch nachfassen, haben Sie die ersten vorqualifizierten Kandidaten oft schon in der ersten Woche.
Wir arbeiten mit einem transparenten Kampagnen-Paket, das Sie vorab kennen — inklusive Ads, Landingpage, Optimierung und der kompletten telefonischen Vorqualifizierung. Das genaue Modell besprechen wir im Erstgespräch, abgestimmt auf Rolle und Region.
Alles läuft DSGVO-konform mit AVV und sauberer Datenverarbeitung. Die Anzeigen laufen in Ihrer Arbeitgebermarke — professionell und im Ton, den Sie freigeben. Sie behalten die Kontrolle über Ihren Auftritt.
Volle Terminkalender statt Bewerbungen sortieren
Kostenloses Erstgespräch: Wir schauen uns eine offene Stelle an und zeigen Ihnen, wie eine Kampagne mit telefonischer Vorqualifizierung dafür aussehen würde. Unverbindlich, 30 Minuten.









































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Keine Vorabkosten
Antwort innerhalb von 24 Stunden


