Die besten Kandidaten bewerben sich nicht. Wir sprechen sie an.
Unsere KI durchsucht Millionen Profile und findet die Menschen, die exakt auf Ihre Stelle passen. Echte Recruiter schreiben sie persönlich an, führen den Dialog und qualifizieren vor. Sie bekommen eine Shortlist statt einer Bewerberflut.








































30% - 45%
14 Tage
Mio. +
100%

Die Fachkräfte, die Sie brauchen, lesen keine Jobbörsen.
Nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für ein besseres Angebot. Genau diese Gruppe erreicht keine Anzeige, sondern nur eine direkte, persönliche Ansprache.
Je spezialisierter die Rolle, desto leerer der Bewerberpool. Warten kostet Sie Vakanzkosten, überlastete Teams und verschobene Projekte.
Copy-Paste-Nachrichten auf LinkedIn verbrennen Ihren Ruf und Ihren Talentpool. Relevanz und ein echter Mensch am anderen Ende schlagen Reichweite.
KI findet. Der Mensch überzeugt.
Ein klarer, transparenter Prozess. Die KI übernimmt Recherche, Bewertung und Vorbereitung im großen Maßstab. Ansprache, Dialog und Qualifizierung machen unsere Recruiter.
Ziel-Profil & Suchstrategie
Wir schärfen mit Ihnen das Anforderungsprofil, also Muss- und Kann-Kriterien, Zielunternehmen und No-Gos. Daraus bauen wir die Suchlogik mit Boolean- und X-Ray-Search, Sales-Navigator-Filtern und Kandidaten-Personas.
Boolean- und X-Ray-Search
KI-Sourcing & Scoring
Die KI durchsucht Millionen LinkedIn-Profile und bewertet jeden Treffer von 1 bis 5 gegen Ihr Briefing, mit Begründung. Sie sehen, warum jemand passt, statt eine anonyme Namensliste zu bekommen.
Score 1 bis 5 mit Begründung
Personalisierte Ansprache
Für jeden Top-Kandidaten entsteht ein individueller Aufhänger mit echtem Bezug zum Profil, kein Textbaustein. Jede Nachricht wird von einem Recruiter gegengelesen und persönlich versendet. Das ist der Unterschied zwischen 8 % und 40 % Antwortquote.
Recruiter-Freigabe vor dem Versand
Dialog & Vorqualifizierung
Antwortet ein Kandidat, führt ein echter Recruiter das Gespräch. Er beantwortet Fragen, weckt Interesse und prüft Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit. Keine Bots, keine automatischen Absagen an Menschen.
Motiv-, Gehalts- und Verfügbarkeitscheck
Übergabe qualifizierter Kandidaten
Sie bekommen eine kuratierte Shortlist mit Kontext zu jedem Gespräch, direkt in Ihr Bewerbermanagement oder als übersichtliches Profil. Sie sprechen nur noch mit Menschen, die passen und wollen.
Shortlist mit Gesprächsnotiz
Nachsteuern & Nachbesetzen
Nach jeder Runde sehen Sie, welche Profile antworten und welche nicht. Wir schärfen Suchlogik und Aufhänger nach und halten die Kandidaten warm, die heute nicht wechseln, aber in drei Monaten.
Ständige Optimierung
Da, wo Ihre Kandidaten wirklich sind

Unsere Casestudies

Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Standort um 23 % gestiegen.
Signifikante Senkung der Kosten durch den Einsatz des kundenspezifischen Maßnahmen-Mix von Leantree.

Reduzierung der Kosten im Branchendurchschnitt um 34 % durch automatisierte Vorqualifizierung und optimierte Candidate Journey.
Erste Einstellung nach 3 Wochen und damit signifikant schneller als der Branchendurchschnitt mit einem Wert von 8 Wochen.

44 % Reduzierung des Bewerber-Ghostings durch transparente und durchweg begleitende Kommunikation über verschiedene Kanäle.
Mehr qualifizierte Bewerbungen durch verbesserte Ansprache und optimierte Vorqualifizierung via Funnel.

Verkürzung der Time to Fill auf 3 Wochen statt branchenüblichen 6-12 Wochen.
Erhebliche Senkung der Cost per Hire von branchendurchschnittlichen 3.500-5.000 € pro Monat auf 1.500 € pro Monat.

Jeder Kandidat kommt bewertet an
KI-Speed. Menschliche Beziehung.
Klassische Headhunter sind gründlich, aber langsam und teuer. Reine Sourcing- Tools sind schnell, aber unpersönlich und verbrennen Ihren Ruf mit Massennachrichten. Wir kombinieren das Beste aus beidem.
Weniger suchen, mehr einstellen
Shortlist
Antwortquote
Einstellungen
Die Zusammenarbeit hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Innerhalb weniger Monate konnten wir über 8 Fahrer einstellen, was in unserer Branche wirklich außergewöhnlich ist. Besonders hilfreich war für uns, dass kontinuierlich neue passende Bewerbungen eingegangen sind und wir dadurch endlich wieder Auswahl bei den Kandidaten hatten. Leantree hat außerdem nicht nur lokal gesucht, sondern auch international – zum Beispiel in Ländern wie Litauen – um zusätzliche passende Fahrer zu finden. Dadurch hatten wir deutlich mehr qualifizierte Kandidaten zur Auswahl als über klassische Stellenanzeigen.

Bereits die dritte Kampagne mit Euch – und jedes Mal ein voller Erfolg! Die offene Kommunikation, der super Support und die wahnsinnig gute Betreuung haben uns wieder begeistert. Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung. Genau deshalb kommen wir immer wieder gern auf Euch zurück.


Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.


Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.


Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.


Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.

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Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.


Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.

Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!


FAQ – Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Tempo und Transparenz. Ein Headhunter arbeitet aus dem eigenen Netzwerk. Wir durchsuchen KI-gestützt den gesamten Markt und liefern erste Kandidaten in Tagen statt in Wochen. Zu jedem Kandidaten sehen Sie Score und Begründung, statt für eine Blackbox zu bezahlen. Ansprache und Gespräch machen bei uns trotzdem echte Recruiter.
Nein. Die KI recherchiert, bewertet und bereitet vor. Geschrieben und gesendet wird von Hand. Jede Nachricht hat einen echten Aufhänger aus dem Profil und wird von einem Recruiter freigegeben, bevor sie rausgeht. Genau deshalb liegen unsere Antwortquoten bei 30 bis 45 Prozent statt bei den unter 8 Prozent, die Massenansprache bringt.
Ja. Wir arbeiten ausschließlich mit beruflichen Profildaten, die Kandidaten selbst öffentlich gestellt haben, weisen beim Erstkontakt auf die Datenverarbeitung hin und löschen auf Wunsch sofort. Mit Ihnen schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Das sagen wir Ihnen früh, nicht nach drei Monaten. Schon nach der ersten Suchrunde sehen wir, wie groß der Pool wirklich ist. Passt das Profil nicht zum Markt, zeigen wir Ihnen die Stellschraube, meist Gehalt, Region oder ein Muss-Kriterium, das den Pool halbiert. Erfolgsbasierte Modelle sind möglich, das Risiko tragen Sie also nicht allein.
Die erste Longlist steht in der Regel innerhalb einer Woche, die erste qualifizierte Shortlist nach rund 14 Tagen. Danach kommen laufend Kandidaten nach, solange die Suche läuft.
Wir arbeiten mit einem transparenten Paketpreis, den Sie vorab kennen, inklusive Recherche, Ansprache, Dialog und Übergabe. Erfolgsbasierte Modelle sind möglich. Das genaue Modell besprechen wir im Erstgespräch, abgestimmt auf Rolle und Region.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns eine offene Stelle an und sagen Ihnen ehrlich, wie groß der Kandidatenpool ist und wie wir ihn erreichen. Unverbindlich, 30 Minuten.









































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Keine Vorabkosten
Antwort innerhalb von 24 Stunden


