Wie Leantree in nur 3 Monaten 25 Blue‑Collar‑Positionen für Viega besetzte
Viega ist ein international tätiges Unternehmen der Haustechnikbranche mit über 4.000 Mitarbeitern weltweit. Der neue Standort in Großheringen benötigte dringend qualifiziertes Personal für kritische Blue-Collar-Positionen in einem kleinen Ort mit begrenztem Arbeitskräfteangebot.
Ausgangssituation
davor
Ansätze und Herausforderungen
Ergebnisse nach der Zusammenarbeit
Erste Bewerbung nach 3 Minuten und 28 Sekunden
Leantree setzte maßgeschneiderte Social-Recruiting-Kampagnen mit präzisem Geo-Targeting und einem intelligenten Bewerber-Funnel ein, der nur die am besten geeigneten Kandidaten weiterleitete. Eine separate Vorqualifizierungsabteilung mit technischer Systemverzahnung minimierte den Aufwand für Viega und beschleunigte den gesamten Recruiting-Prozess.
Reduzierung der Kosten im Branchendurchschnitt um 34 % durch automatisierte Vorqualifizierung und optimierte Candidate Journey.
Erste Einstellung nach 3 Wochen und damit signifikant schneller als der Branchendurchschnitt mit einem Wert von 8 Wochen.
Erster Telefonkontakt durch Leantrees Recruiter-Team durchschnittlich 12 Minuten nach Bewerbung.
Recruiting Hearusforderungen effizient meistern
Stehen auch Sie vor einer Herausforderung im Recruiting? Leantree kann auch Ihnen helfen, Ihre offenen Stellen mit minimalem Aufwand zu besetzen.
