Unsere Kundenergebnisse
TOITOI & DIXI

Wie Leantree innerhalb von 10 Monaten 600+ qualifizierte Bewerbungen für TOITOI & DIXI erzielt hat

TOITOI & DIXI ist der führende Anbieter mobiler Toiletten in Deutschland mit über 1.000 Mitarbeitern und bundesweiter Präsenz. Trotz Markenbekanntheit kämpfte das Unternehmen mit Bewerber-Ghosting bei Servicefahrer-Positionen, da die Tätigkeit für viele Kandidaten unattraktiv wirkte. Mit Leantrees 7x11x4-Regel konnte das Ghosting um 44% reduziert und über 600 Bewerbungen generiert werden.

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KI-Stellenanalyse
Melanie Stöcker
Leiterin Personal
Ausgangssituation
davor
Obwohl TOITOI & DIXI eine bekannte Marke ist, führte die vermeintlich unattraktive Tätigkeit als Servicefahrer dazu, dass viele Bewerber nach der Bewerbung nicht mehr reagierten und das Unternehmen mit massivem Bewerber-Ghosting konfrontiert war.
Ansätze und Herausforderungen
Unternehmen in scheinbar wenig attraktiven Branchen müssen nicht nur Bewerbungen generieren, sondern den gesamten Bewerbungsprozess so gestalten, dass Kandidaten bis zum Ende engagiert bleiben und realistische Erwartungen entwickeln.
Ergebnisse nach der Zusammenarbeit
Durch die 7x11x4-Regel, detaillierte Zielgruppenanalyse und maßgeschneiderte Ansprache sank das Bewerber-Ghosting um 44%, während über 600 qualifizierte Bewerbungen eingingen und die Kandidaten genau wussten, was sie erwartet.
"Endlich haben wir Bewerber, die wirklich wissen, was auf sie zukommt - ohne falsche Erwartungen oder Überraschungen. Das transparente Vorgehen von Leantree hat nicht nur unsere Stellen besetzt, sondern auch das Vertrauen zu unseren neuen Mitarbeitern gestärkt."
Melanie Stöcker
Leiterin Personal

Bewerber-Ghosting um 44% reduziert durch die 7x11x4-Regel

7 Stunden für schnelle Erstansprache, 11 Tage WhatsApp-Newsletter mit authentischen Einblicken und 4 Wochen transparenter Bewerbungsprozess. Dadurch konnten passende Kandidaten mit realistischen Erwartungen gewonnen werden.

44 % Reduzierung des Bewerber-Ghostings durch transparente und durchweg begleitende Kommunikation über verschiedene Kanäle.

Mehr qualifizierte Bewerbungen durch verbesserte Ansprache und optimierte Vorqualifizierung via Funnel.

Um 38 % schnellere Reaktionszeit und damit höhere Bewerberbindung.

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Recruiting Hearusforderungen effizient meistern

Stehen auch Sie vor einer Herausforderung im Recruiting? Leantree kann auch Ihnen helfen, Ihre offenen Stellen mit minimalem Aufwand zu besetzen.

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