Unsere Kundenergebnisse
Vodafone

Wie Leantree über 1.000 Bewerbungen für Vodafones Außendienst-Vertrieb generierte

Vodafone, eines der führenden Telekommunikationsunternehmen weltweit, stand vor der komplexen Herausforderung, Vertriebsmitarbeiter für den Außendienst über verschiedene Partneragenturen zu rekrutieren. Leantree entwickelte ein maßgeschneidertes Recruiting-Modell, das Vodafone half, über 1.000 Bewerbungen zu generieren und zahlreiche neue Vertriebsmitarbeiter zu gewinnen.

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Position
Ausgangssituation
davor
Vodafone kämpfte mit der Herausforderung, über verschiedene Partneragenturen hinweg einheitliche und effektive Rekrutierungsprozesse für Außendienstmitarbeiter zu etablieren.
Ansätze und Herausforderungen
Die Koordination mehrerer Agenturen bei gleichzeitiger Einhaltung zentraler CI-Richtlinien und individueller Filial-Anforderungen stellte eine komplexe Recruiting-Aufgabe dar.
Ergebnisse nach der Zusammenarbeit
Durch die Integration in Vodafones SAM-Portal wurde ein skalierbarer Recruiting-Prozess etabliert, der über 1.000 Bewerbungen und mehrere Einstellungen generierte.
"Leantree hat uns genau die Recruiting-Lösung geliefert, die wir brauchten. Einheitlich und gleichzeitig flexibel für unsere verschiedenen Standorte."
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4 Bewerbungen täglich pro Standort

Leantree entwickelte ein maßgeschneidertes Recruiting-Modell mit detaillierten Zielgruppenanalysen und CI-konformen Kampagnen, das alle Partneragenturen über ein zentrales Portal einbindet. Durch umfassende Schulungen und enge Kommunikation wurde ein einheitlicher, aber flexibler Recruiting-Prozess implementiert.

Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Standort um 23 % gestiegen.

Signifikante Senkung der Kosten durch den Einsatz des kundenspezifischen Maßnahmen-Mix von Leantree.

Durchschnittlich 3 Einstellungen pro Standort

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