Mit telefonischer Vorqualifizierung

Bewerbungen von Menschen, die Ihre Stellenanzeige nie gesehen hätten

KI-optimierte Kampagnen auf Instagram, TikTok & Facebook bringen passende Kandidaten. Dann rufen echte Recruiter jede Bewerbung an und qualifizieren telefonisch vor. Sie sprechen nur mit Menschen, die passen - und wirklich wollen.

100%

der Bewerbungen telefonisch vorqualifiziert

2-4 Tage

bis zu den ersten Bewerbungen

6 Kanäle

Instagram, TikTok, Facebook & mehr

0%

Aufwand für Sie bis zum fertigen Termin

Reichweite ist gelöst. Bewerberqualität ist das Problem

Ihre Zielgruppe sucht nicht, sondern scrollt

Die passenden Leute stehen nicht auf Jobbörsen. Sie sind bei Instagram und TikTok. Erreichbar nur mit Content, der im Feed stoppt, nicht mit einer klassischen Anzeige.

Ohne Filter ist ein volles Postfach wertlos

Ads ohne Vorqualifizierung liefern Masse statt Klasse. Sie verbringen Stunden mit Absagen, statt mit den wenigen, die wirklich passen.

Ghosting frisst Ihre Zeit

Ein großer Teil der Online-Bewerber reagiert nie auf eine E-Mail oder erscheint nicht zum Termin. Ein schneller, persönlicher Anruf ändert das komplett.

So läuft eine Kampagne

Vom Scroll zum vereinbarten Termin

Wir übernehmen die komplette Strecke, von der Anzeige bis zum vorqualifizierten Kandidaten mit Termin. Der Schritt, den andere weglassen, ist bei uns der wichtigste: das Telefonat mit einem unserer Recruiter.

Marktanalyse
01

Wir analysieren Ihre Region und prüfen, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Das entscheidet, wo Ihre Anzeigen laufen und mit welcher Ansprache.

Kanalwahl passend zu Rolle und Region

Zielgruppe & Creatives
02

Wir bauen Anzeigen, die im Feed funktionieren — echte Einblicke statt Stockfotos, in Ihrer Arbeitgebermarke. Dazu die passende Zielgruppen-Strategie nach Region, Interessen und Verhalten.

Interesse weckende Creatives

Kampagne & Ausspielung
03

Wir schalten und optimieren auf Meta, TikTok & Co. Der Algorithmus findet die passenden Menschen im Feed — auch die, die gar nicht aktiv suchen, aber offen sind.

Laufende Optimierung auf Meta & TikTok Ads

60-Sekunden-Bewerbung
04

Statt umständlichem Formular: eine mobile Kurzbewerbung ohne Lebenslauf-Zwang. Jede Hürde weniger bedeutet mehr qualifizierte Menschen, die den Schritt tatsächlich gehen.

Ohne Lebenslauf oder weitere Hürden bewerben

Telefonische Vorqualifizierung
05

Ein echter Recruiter ruft jede Bewerbung persönlich an, meist noch am selben Tag. Wir prüfen Motivation, Eignung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, beantworten Fragen und vereinbaren direkt den Termin. So fällt Ghosting weg, und Sie reden nur mit Menschen, die passen und wollen.

Der Unterschied

Übergabe qualifizierter Kandidaten
06

Sie bekommen nur vorqualifizierte Kandidaten mit Gesprächsnotiz und vereinbartem Termin — direkt ins Postfach oder Ihr System. Sie steigen genau da ein, wo es sich lohnt: im echten Kennenlernen.

Wir übernehmen alles bis zum Vorstellungsgespräch

Wo wir ausspielen

Da, wo Ihre Kandidaten scrollen

Je nach Rolle und Region liegt die passende Zielgruppe auf einer anderen Plattform. Wir wählen den Mix, der bei Ihnen die besten Bewerbungen bringt.
Reels & Stories
Junge Zielgruppen
Breite Reichweite
Regional
Suchintention
Leantree Scorecards

Jede Bewerbung kommt bewertet an

Unser Scorecard-System bewertet Kandidaten anhand individueller Faktoren über den Lebenslauf hinaus und gibt klare Einblicke in Motivation und Potenzial.
Vorqualifizierte Kandidaten
Zeitersparnis
Wechselwillig
Bessere Trefferquote
Warum Leantree?

Wir sammeln keine Klicks. Wir liefern Gespräche

Eine Jobbörse zeigt Ihre Anzeige. Eine reine Ad-Agentur bringt Bewerbungen und lässt Sie damit allein. Wir gehen den entscheidenden Schritt weiter, bis zum vorqualifizierten Kandidaten mit Termin.

Jobbörse & Ad-Agentur
Passive Kandidaten bleiben außen vor. Die Jobbörse erreicht nur, wer gerade aktiv sucht.
Die Bewerberqualität ist durchwachsen bis ungefiltert. Sie bekommen Masse, aber keine Vorauswahl.
Keine telefonische Vorqualifizierung. Wenn überhaupt, fragt ein Bot ein Formular ab.
Der komplette Aufwand bleibt bei Ihnen: sichten, anrufen, nachfassen, absagen.
Ihre Anzeige steht im Raster neben hunderten anderen. Für Ihre Arbeitgebermarke bleibt nichts hängen.
Mit Leantree
Wir erreichen passive Kandidaten im Social Feed, also auch die, die nicht suchen, aber wechseln würden.
Jede Bewerbung wird telefonisch geprüft, bevor sie bei Ihnen auf dem Tisch landet.
Das Gespräch führt ein echter Recruiter, kein Bot und kein Chatformular.
Sie übernehmen nur noch das Kennenlernen. Alles davor liegt bei uns.
Sie bekommen Marke und Ergebnis: sichtbare Arbeitgebermarke plus besetzte Stellen.
Zahlen, Daten & Fakten

Volle Terminkalender statt volle Postfächer

Bewerber

120+
qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen für eine Rolle, die über Jobbörsen monatelang leer blieb.

Vorstellungsgespräche

3x
Mehr geführte Vorstellungsgespräche bei weniger Zeitaufwand im Team, weil vorqualifiziert wird.

Kampagnenstart

2 Tage
bis zur ersten telefonisch qualifizierten Bewerbung nach Kampagnenstart.
*Alle Zahlen stammen aus unserem Live-Tracking – keine Schätzungen, keine Hochrechnungen, sondern echte Ergebnisse aus echten Projekten.
Verifizierte Bewertung

Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.

Magdalena Szatkowska
Senior Marketing Manager
Verifizierte Bewertung

Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.

Magdalena Szatkowska
Senior Marketing Manager
Verifizierte Bewertung

Die Zusammenarbeit hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Innerhalb weniger Monate konnten wir über 8 Fahrer einstellen, was in unserer Branche wirklich außergewöhnlich ist. Besonders hilfreich war für uns, dass kontinuierlich neue passende Bewerbungen eingegangen sind und wir dadurch endlich wieder Auswahl bei den Kandidaten hatten. Leantree hat außerdem nicht nur lokal gesucht, sondern auch international – zum Beispiel in Ländern wie Litauen – um zusätzliche passende Fahrer zu finden. Dadurch hatten wir deutlich mehr qualifizierte Kandidaten zur Auswahl als über klassische Stellenanzeigen.

Alexander Binfet
Geschäftsführer
Verifizierte Bewertung

Bereits die dritte Kampagne mit Euch – und jedes Mal ein voller Erfolg! Die offene Kommunikation, der super Support und die wahnsinnig gute Betreuung haben uns wieder begeistert. Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung. Genau deshalb kommen wir immer wieder gern auf Euch zurück.

Tim Hansen
Geschäftsführer
Verifizierte Bewertung

Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.

Isabell Ziegert
Recruiterin
Verifizierte Bewertung

Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.

Jasmin Forseth
Personalreferentin
Verifizierte Bewertung

Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.

Viola Held
HR Manager
Verifizierte Bewertung

Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.

Dana Buchwald
Channel Specialist SOHO
Verifizierte Bewertung

Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.

Carina Landau
Personalreferentin
Verifizierte Bewertung

Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.

Anna Grimm
Head of HR Retail AT & CEE
Verifizierte Bewertung

Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!

Martin Scharf
Employer Branding Specialist

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:

Was bringt die telefonische Vorqualifizierung konkret?

Sie trennt echtes Interesse von Bauchgefühl-Bewerbungen — bevor Sie Zeit investieren. Ein Recruiter ruft jede Bewerbung an, klärt Motivation, Eignung, Verfügbarkeit und Gehalt und vereinbart direkt den Termin. Das Ergebnis: kein Ghosting, keine unpassenden Gespräche, und Sie reden nur mit Menschen, die passen und wollen.

Für welche Branchen funktioniert das?

Besonders stark überall, wo Fachkräfte knapp sind und nicht aktiv auf Jobbörsen suchen — Pflege & Gesundheit, Handwerk, Gastronomie, Logistik, Produktion, gewerblich-technische Rollen und der Mittelstand allgemein. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen ehrlich, ob Ihr Profil dazu passt.

Müssen wir die Bewerber selbst anrufen?

Nein — das übernehmen wir komplett. Unsere Recruiter führen die Vorqualifizierung, Sie bekommen nur die passenden Kandidaten mit Gesprächsnotiz und vereinbartem Termin. Genau so sparen Sie die meiste Zeit.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

In der Regel innerhalb von 2–4 Tagen nach Kampagnenstart. Weil wir sofort telefonisch nachfassen, haben Sie die ersten vorqualifizierten Kandidaten oft schon in der ersten Woche.

Was kostet Social Media Recruiting bei Ihnen?

Wir arbeiten mit einem transparenten Kampagnen-Paket, das Sie vorab kennen — inklusive Ads, Landingpage, Optimierung und der kompletten telefonischen Vorqualifizierung. Das genaue Modell besprechen wir im Erstgespräch, abgestimmt auf Rolle und Region.

Was ist mit Datenschutz und unserer Arbeitgebermarke?

Alles läuft DSGVO-konform mit AVV und sauberer Datenverarbeitung. Die Anzeigen laufen in Ihrer Arbeitgebermarke — professionell und im Ton, den Sie freigeben. Sie behalten die Kontrolle über Ihren Auftritt.

Ihr 1:1-Beratungsgespräch

Volle Terminkalender statt Bewerbungen sortieren

Kostenloses Erstgespräch: Wir schauen uns eine offene Stelle an und zeigen Ihnen, wie eine Kampagne mit telefonischer Vorqualifizierung dafür aussehen würde. Unverbindlich, 30 Minuten.

100% kostenlos & unverbindlich

Keine Vorabkosten

Antwort innerhalb von 24 Stunden