Recruiting ohne Personalabteilung? Wie Leantree die schnelle Besetzung von Blue-Collar-Positionen in der Produktion und Logistik von Dr. Rimpler ermöglicht.
Dr. Rimpler ist ein familiengeführtes Unternehmen aus der Region Hannover, das hochwertige Kosmetikprodukte mit höchstem Qualitäts- und Hygienestandard produziert.
Patrick Rimpler
Geschäftsführer
Ausgangssituation davor
Dr. Rimpler stand vor der Herausforderung, innerhalb kürzester Zeit geeignete Blue-Collar-Mitarbeiter für die Produktion und Logistik zu finden. Besonders problematisch war die richtige Bewerbung der offenen Stellen in einer Region mit begrenztem Arbeitskräfteangebot – vor allem ohne eine eigene Personalabteilung, die sich mit solchen Prozessen auskennt und in-house ausführen kann.
Ansätze und Herausforderungen
Viele mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre offenen Positionen schnell und mit minimalem Aufwand zu besetzen. Besonders in Produktionsumfeldern ist die Suche nach geeignetem Personal mit spezifischen Anforderungen und physischer Belastung eine häufige Hürde.
Ergebnisse nach der Zusammenarbeit
Leantree half Dr. Rimpler, innerhalb einer Woche nach dem Kickoff gezielte Social Recruiting Kampagnen zu starten. Durch präzises Geo-Targeting und einen effek-tiven Funnel wurden nur jene Bewerber angesprochen und vorqualifiziert, welche die Voraussetzungen für die Stellen erfüllten. Leantree übernahm den Großteil des Recruiting-Prozesses – von der ersten Bewerberansprache bis hin zur finalen Qualifizierung.
Effizientes Recruiting
Unternehmen benötigen Lösungen, die ihnen helfen, qualifizierte Mitarbeiter schnell zu finden, ohne dass intern zusätzliche Ressourcen gebunden werden. Besonders in kleinen Unternehmen ohne eigene Personalabteilung ist es entscheidend, auf externe Partner zurückzugreifen, die den gesamten Recruiting-Prozess übernehmen können.
Dank Leantree konnten wir die Nachbesetzung der Produktionsstellen in kürzester Zeit erfolgreich umsetzen, ohne unser ohnehin schon kleines Team zusätzlich zu belasten. Das war eine echte Entlastung für uns.
Patrick Rimpler
Geschäftsführer
Über XX+ Bewerbungen innerhalb von X Wochen
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Leantree setzte gezielte Social Recruiting Kampagnen um, die schnell und effizient die passenden Bewerber ansprachen. Der optimierte Funnel filterte Bewerber bereits zu Beginn des Prozesses, sodass Dr. Rimpler nur mit den besten Kandidaten in Kontakt trat. Darüber hinaus wurde der erste Kontakt und die Vorqualifizierung der Bewerber von Leantree übernommen, wodurch der Aufwand für Dr. Rimpler auf ein Minimum reduziert wurde. Der Einsatz eines automatisierten E-Mail-Systems sorgte für eine noch schnellere Kommunikation.
Erfolge der Zusammenarbeit
Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnte Dr. Rimpler innerhalb von nur vier Wochen die offenen Produktionsstellen besetzen. Die Vorqualifizierung der Bewerber und der reduzierte Aufwand für das interne HR-Team führten zu einer schnellen, effektiven und ressourcenschonenden Lösung.
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