BA- Gebäude-, Bau- und Immobilienmanagement GmbH

Kunde:

Beruf:

Projektingenieur Baumanagement (m/w/d)

Region:

Nürnberg

Ausgangssituation:

Der Kunde stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber für offene Positionen zu gewinnen. Trotz vorhandener Stellenausschreibungen blieben die gewünschten Bewerbungen aus, was die Besetzung der Stellen erschwerte. Es galt, eine gezielte Recruiting-Strategie zu entwickeln, um passende Fachkräfte effektiv anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.

Besonderheit der Kampagne / Lösung:

Unser Kunde wurde als attraktiver Arbeitgeber positioniert, insbesondere durch die enge Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit. Dies stärkte das Vertrauen potenzieller Bewerber:innen und erhöhte die Reichweite der Kampagne. Durch diese strategische Partnerschaft konnte gezielt auf arbeitssuchende Fachkräfte zugegangen und die Attraktivität der offenen Stellen hervorgehoben werden.

Ergebnis:

Mit unserer Kampagne konnten wir innerhalb von nur zwei Monaten 31 Bewerbungen generiert werden. Zudem befanden sich mehrere vielversprechende Kandidat:innen in fortgeschrittenen Gesprächen, wodurch die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen deutlich verbessert wurden. Die Kampagne führte somit zu einer spürbaren Steigerung der Bewerberqualität und -quantität.

Verifizierte Bewertung

„Super – vielen Dank für die Zusammenarbeit!“

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