Monatelang offene Stellen, aber ein Recruiting-Team kostet mehr als zwei Vollzeitstellen?
Warum sich 73% der KMU nach 6 Monaten von ihrem HR-Freelancer trennen und wie Sie es richtig machen
Oberflächliche Teilleistungen statt Komplettlösung
Sie dachten, ein Freelancer bringt endlich Struktur in Ihr chaotisches Recruiting. Doch Freelancer werden nach Stunden bezahlt, nicht nach Erfolg. Das Resultat: 20 Bewerbungen, von denen 18 nach den ersten 5 Minuten im Gespräch aussortiert werden müssen. Ihre Führungskräfte sind noch überlasteter als vorher mit unqualifizierten Kandidaten-Gesprächen.
Versteckte Kosten machen „günstige“ Lösung teurer als gedacht
Sie wollten Recruiting-Kosten sparen und eine flexible Alternative zu teuren Agenturen. Realität: €3.500 Freelancer-Honorar + €2.800 Stellenanzeigen + €1.200 Tools + Ihre eigene Arbeitszeit für Koordination = €7.500+/Monat. Dabei fehlt Ihnen immer noch die systematische Prozessoptimierung, die das eigentliche Problem löst.








































Über 300+ Kunden konnten bereits mit unserer Methode ihre offenen Stellen besetzen
Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.


Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.


Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.


Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.

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Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.


Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.

Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!


FAQ zum Video
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Auf den ersten Blick scheint ein Freelancer günstiger. Rechnen Sie aber alle Kosten zusammen: €3.500 Freelancer + €2.800 Stellenanzeigen + €1.200 Tools + Ihre Koordinationszeit = über €7.500/Monat für Teilleistungen. Unser Service kostet weniger und liefert den kompletten Prozess inkl. Vorqualifizierung, Scorecard-Bewertung und Erfolgsgarantie.
Ein Freelancer braucht 2-4 Wochen Einarbeitung, dann weitere 4-8 Wochen für erste Ergebnisse. Wir starten sofort mit bewährten Prozessen und liefern Ihnen binnen 1-2 Wochen die ersten 5 vorqualifizierten Kandidaten inkl. Scorecards. Keine Einarbeitungszeit nötig.
Sie senden uns eine kurze Stellenbeschreibung. Wir übernehmen: Kanalauswahl, Bewerbergenerierung, telefonische Vorqualifizierung und Scorecard-Erstellung. Sie erhalten nach 1-2 Wochen 5 entscheidungsreife Kandidatenprofile in Ihr Postfach. Ihre einzige Aufgabe: Entscheiden und einladen.
Interne Lösungen scheitern meist an fehlendem Know-how und Überlastung. Freelancer bringen zwar externe Kapazität, aber keine bewährten Systeme. Wir kombinieren Konzern-Expertise mit mittelstandsgerechten Prozessen. Das Ergebnis: Planbare Kosten, messbare Erfolge und 60% weniger Zeitaufwand für Ihre Führungskräfte.
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