So lagern Sie Ihren Recruiting-Prozess erfolgreich aus und besetzen jede Stelle 40 % schneller, ohne Fehleinstellungen
Warum Ihr Recruiting gerade jetzt scheitert
In der aktuellen Marktlage bewerben sich so viele Menschen wie nie zuvor - oft unterstützt von KI. Aber Sie suchen nicht Masse, sondern Klasse: die Top 1 %. Wenn Sie Zeit damit verbringen, unpassende Profile zu sortieren, verlieren Sie genau die Talente, die wirklich zählen.
Teure Recruiting-Agenturen ohne Ergebnisse
Viele zahlen 4.000-6.000 € im Monat für Dienstleister, die nur Bewerbungen liefern, aber keine Auswahlhilfe. Headhunter verlangen 20-30 % vom Jahresgehalt für Profile, die fachlich passen, aber kulturell oft nicht. Beide Modelle sind teuer, unpräzise und führen am Ende zu Fehlentscheidungen, die richtig Geld kosten.
Überlastete HR-Teams ohne Recruiting-Expertise
Ihre Führungskräfte führen Interviews mit unqualifizierten Bewerbern, weil die Vorauswahl fehlt. Während sie Lebensläufe wälzen, verlieren Sie A-Player an Konkurrenten mit professionellen Recruiting-Prozessen. Jede Fehlbesetzung kostet Sie Ø das 2-fache des Jahresgehalts.
Über 300+ Kunden konnten bereits mit unserer Methode ihre offenen Stellen besetzen
Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.
Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.
Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.
Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.
Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.
Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.
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Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.
Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.
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Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!
FAQ zum Video
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Ganz im Gegenteil. Sie geben nicht die Kontrolle ab, sondern gewinnen sie auf strategischer Ebene zurück. Anstatt sich im Mikromanagement von hunderten unpassenden Bewerbungen zu verlieren, erhalten Sie von uns eine vorqualifizierte Shortlist der Top 3-5 Kandidaten pro Stelle - inklusive datenbasierter Scorecard und klarer Handlungsempfehlung. Sie treffen nur noch die finale, qualifizierte Entscheidung, anstatt Ihre Zeit mit dem Filtern der Bewerbern zu verschwenden.
Sie erhalten einen dedizierten Recruiting-Partner, der als feste Schnittstelle zu Ihrem Unternehmen agiert. Dieser Partner versteht Ihre Kultur, Ihre Werte und die spezifischen Anforderungen jeder Stelle. Sie haben einen strategischen Ansprechpartner, der den gesamten Prozess verantwortet und jederzeit den vollen Kontext hat.
Sie sind der Experte für Ihre Branche - wir sind die Experten darin, den Prozess zu implementieren, der die Top-Talente in Ihrer Branche identifiziert und überzeugt. Unsere Zusammenarbeit beginnt immer mit einem intensiven "Deep Dive", in dem wir Ihre Kultur, Ihre Erfolgsfaktoren und die Feinheiten Ihrer Anforderungen analysieren. Wir übersetzen Ihr Branchenwissen in einen messbaren, effektiven Recruiting-Prozess.
Unser Modell ist darauf ausgelegt, schneller zu sein als interne Prozesse, die oft durch Bürokratie und fehlende Ressourcen verlangsamt werden. Durch feste Kommunikationskanäle und wöchentliche Performance-Reports agieren wir proaktiv und transparent. Sie erleben keine "Blackbox", sondern einen agilen Partner, der Probleme löst, bevor sie zu Bremsen werden.
Unser bewährtes System ist das Fundament und wurde mit der Expertise von Konzernen entwickelt. Es liefert die Effizienz und Planbarkeit, die Sie sich wünschen. Darauf aufbauend passen wir die entscheidenden Elemente individuell an Sie an: die Scorecards zur Kandidatenbewertung, die Ansprache auf den Recruiting-Kanälen und die Gewichtung des Cultural Fits. Das Ergebnis ist ein Prozess, der sich so nahtlos anfühlt wie ein interner – nur eben deutlich schlagkräftiger. Wir sorgen außerdem dafür, dass die Bewerbereingänge nahtlos in Ihr System übertragen werden.
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