Wie Leantree über 100 Bewerbungen für Swiss Life Select an 7 Standorten generierte
Swiss Life, ein führendes Unternehmen im Bereich Lebensversicherung und Vorsorge, suchte innovative Wege für die Trainee-Rekrutierung seiner Tochter Swiss Life Select. Über sieben Standorte musste ein Recruiting-Prozess effektiv implementiert werden, ohne die Führungskräfte zusätzlich zu belasten. Leantree entwickelte einen Strategie, die innerhalb von drei Monaten über 100 Bewerbungen und mehrere erfolgreiche Einstellungen generierte.
Ausgangssituation
davor
Ansätze und Herausforderungen
Ergebnisse nach der Zusammenarbeit
Die erste Bewerbung nach 3 Stunden
Leantree entwickelte einen 3-Stufen-Plan mit standortübergreifenden Kampagnen, die einen intelligenten Vorqualifizierungsfunnel mit Gamification-Elementen nutzten. Durch kontinuierliche Optimierung und Anpassung wurden die Kampagnen sukzessive verbessert und auf die individuellen Standortbedürfnisse zugeschnitten.
Erstes Bewerbungsgespräch nach durchschnittlich 1,2 Tagen vereinbart.
Recruiting Hearusforderungen effizient meistern
Stehen auch Sie vor einer Herausforderung im Recruiting? Leantree kann auch Ihnen helfen, Ihre offenen Stellen mit minimalem Aufwand zu besetzen.
