DigitalesRecruitingmitderExpertisevonTop-Konzernen
Wir setzen die Recruiting-Strategien der Top-Konzerne in Ihrem mittelständischen Unternehmen um und geben Ihnen Zugriff auf ein ganzheitliches & vielfach erprobtes System, das Ihren Fachkräftemangel löst.
Recruiting-Probleme in 2025, die jeder Betrieb kennt
Ihr Unternehmen schaltet Stellenanzeigen und ist auf Bewerberplattformen sichtbar, doch die wenigen Bewerbungen, die hereinkommen, sind zu 95 % unqualifiziert.
Sie erhalten zwar Bewerbungen, doch bei den Bewerbern fehlt oft das Wechselinteresse. Entweder geben Sie sich im Vorstellungsgespräch keine Mühe oder Sie testen nur ihren Marktwert aus
In Ihrer Personalabteilung fehlt es an Zeit, Fokus und Ressourcen. Dadurch bleiben wichtige Themen wie Stellenanzeigen-Optimierung und Bewerbernachfassung liegen.
Aber was ist die Wurzel all dieser Probleme?
Normales Social Recruiting, wie Sie es von 98 % der Agenturen kennen, reicht im Jahr 2025 nicht mehr aus. Das zeigt sich daran, dass die durchschnittliche Einstellungsdauer bei 5,7 Monaten liegt. Unsere Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit führenden Konzernen zeigen:
Erfolgreiches Recruiting im Jahr 2025 funktioniert nur, wenn es ganzheitlich angegangen wird und modulare Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen bestehen – anstatt lediglich auf eine Insel-Lösung (Social Recruiting, Imagevideos, Karriere-Website-Redesign, Jobmessen, etc.) zu setzen.
Der erste multidimensionale Ansatz, um Recruiting zu lösen.
Herkömmliche Recruiting-Methoden und auch Social-Media-Agenturen denken zu eindimensional und versuchen mit ihren Maßnahmen einzelne Stellenprofile zu besetzen. Sie benötigen einen Ansatz, der Recruiting auf allen Ebenen für alle Stellenprofile nachhaltig löst.
EmployerBranding
Positionieren Sie sich als Arbeitgeber, der zu den Besten zählt – mit einer Marke, die in Stellenanzeigen, auf der Karriereseite und in Social Media dasselbe ausstrahlt wie im echten Arbeitsalltag.
Authentische Darstellung der Stelle für alle Punkte der Bewerberreise
PsychologischesArbeitgeber-Marketing
Sprechen Sie Bewerber und ihr Umfeld gezielt an – mit psychologisch optimierter Außenwahrnehmung, die wirkt und Vertrauen schafft, noch bevor das erste Gespräch stattfindet.
Emotionale Ansprache, damit bei Bewerbern echtes Wechselinteresse entsteht
Derperfekte,persönlicheErstkontakt
Verwandeln Sie erstes Interesse in echte Wechselbereitschaft – durch persönliche Gespräche, die Bewerber dort abholen, wo sie wirklich stehen.
Durch persönliche Vorqualifizierung erhalten Sie nur geeignete Kandidaten
DatenbasiertesRecruiting
Finden Sie schneller passende Kandidaten – mit digitalen Prozessen, automatisierter Vorauswahl und Erkenntnissen aus über 11.000 Recruiting-Kampagnen.
Erfahrung aus über 300 betreuten Kunden
EmotionaleBindung
Stärken Sie die emotionale Bindung schon im Recruiting – mit Storytelling, menschlicher Ansprache und gezielten psychologischen Anreizen, die echtes Wechselinteresse wecken.
Wir kennen die Schlüsselfaktoren, die zu einem Arbeitgeberwechsel führen
SmartesBewerbermanagement
Reduzieren Sie manuellen Aufwand und beschleunigen Sie den Weg vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterschrift – mit unserem Bewerbermanagement, das Überblick schafft und Zeit spart.
Digitale Verwaltung über unser Bewerbermanagementsystem
Warum löst genau das Ihren Fachkräftemangel?
Während andere sich Sichtbarkeit einkaufen und hoffen dadurch Erfolge zu erzielen, baut Leantree ein Recruiting-System, das messbar funktioniert. Datenbasiert, modular und nachhaltig für alle ihre Stellenprofile.
Unser Management
Unser Team aus Marketingexperten, Recruiting-Spezialisten und IT-Fachleuten sorgt dafür, dass mittelständische Unternehmen zuverlässig ihre Wunschmitarbeiter einstellen.
Weil Erfahrung den Unterschied macht.
Geschaltete Kampagnen
Betreute Kunden
Echte Ergebnisse seit
DiewichtigstenFaktenüberunserenganzheitlichenAnsatz.
Unsere Methode basiert auf einem 1.000-fach erprobten System – kombiniert mit echten Verhaltensdaten Ihrer Zielgruppe. So identifizieren wir den größten Hebel in Ihrem Recruiting und setzen genau dort an, wo es am meisten bringt.
Modularer Leistungsaufbau
Setzen Sie auf ein modulares Recruiting-System, das sich exakt an Ihren Bedarf anpasst und buchen Sie nur die Bausteine, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen. So können Sie direkt die Engpässe angehen, die Ihren Recruiting-Erfolg aufhalten – und müssen nicht sofort alles neu aufbauen.
100 % datengetrieben
Nutzen Sie ein datengetriebenes Recruiting-System, das auf echten Ergebnissen basiert. Jeder Schritt im Prozess wird mit Zahlen belegt, ausgewertet und optimiert. So wissen Sie jederzeit, was funktioniert – und investieren nur dort, wo es Ihrem Unternehmen wirklich etwas bringt.
Mit Weltmarken entwickelt, für den Mittelstand nutzbar.
Greifen Sie auf das Wissen aus hunderten Kampagnen führender Konzerne zu – und setzen Sie um, was nachweislich funktioniert. Unsere Systeme basieren auf erprobten Strategien und bewährten Abläufen aus den erfolgreichsten Recruiting-Projekten am Markt. So profitieren Sie direkt von dem, was für große Unternehmen bereits Ergebnisse liefert.
Wir sind LEANTREE.
Als eine der führenden Recruiting-Agenturen Deutschlands arbeiten wir im Hintergrund bei renommierte Kunden aus verschiedensten Branchen. Unser Team besteht aus Psychologie-, Marketing-, HR- und IT-Spezialisten.
Gemeinsam verfolgen wir ein Ziel: Die bewährten Recruiting-Methoden der erfolgreichsten Konzerne für den Mittelstand verfügbar zu machen. Statt auf Vermutungen setzen wir auf Daten, Nutzerverhalten und erprobte Strategien – für messbare Ergebnisse und nachhaltige Einstellungen.
Der Röntgenblick auf Ihre Recruiting-Abteilung.
Sichere Bewerbungseingänge
Erhalten Sie zuverlässig passende Kandidaten – durch ein System, das kontinuierlich neue Bewerbungen generiert, statt nur auf Zufall zu setzen.
Bewerbungsprozess ohne Absprünge
Halten Sie Ihre Bewerber im Prozess – mit motivierender Kommunikation, klarem Erwartungsmanagement und echter Relevanz ab dem ersten Kontakt.
KI-Automatisierungsflows
Generieren Sie passende Bewerbungseingänge mit KI-Automatisierungsflows, die jeden Kandidaten individuell durch den Prozess begleiten.
Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.
Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.
Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.
Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.
Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.
.jpg)
Mit Leantree konnten wir auch die schwierigsten Stellen besetzen - was uns absolut zufrieden stimmt. Wir schätzen neben den schnellen Anpassungen vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin, sodass wir wissen, wir werden immer bestmöglich beraten und begleitet. Die jahrelange Zusammenarbeit über die verschiedenen offenen Stellen hinweg ist super und unterstützt unsere internen Prozesse.
Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.
.svg)
Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!
Die passenden Tools für Ihr Recruiting.
Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und individuell kombinierbar – dadurch können Sie mit dem größten Hebel beginnen, ohne direkt 6 verschiedene Baustellen gleichzeitig angehen zu müssen.
Was macht Leantree anders?
Während andere nur sichtbar werden und hoffen, liefert Leantree ein Recruiting-System, das messbar funktioniert – datenbasiert, modular und nachhaltig!
Optimieren Sie Ihre Stellenanzeige in Sekunden
Lassen Sie Ihre Stellenanzeige in Echtzeit anhand von über 14.000 Parametern überprüfen.
Unsere Fallstudien
Erhalten Sie spannende Einblicke hinter die Kulissen, wie es über 950 mittelständische Unternehmen geschafft haben, planbar Mitarbeiter einzustellen.
Der Einstieg in planbares Recruiting
Unsere KI-gestützte Analyse durchleuchtet Ihre Stellenanzeigen im Detail, identifiziert Optimierungspotenziale und liefert eine fundierte Grundlage für wirksame Recruiting-Maßnahmen.
Sie erhalten eine konkrete Bewertung Ihrer aktuellen Recruiting-Strategie – inklusive klarer Einschätzung, was funktioniert, was verbessert werden muss und wo ungenutztes Potenzial liegt.
Im Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Roadmap, auf Ihre offenen Stellen, Ziele und Unternehmenssituation zugeschnitten.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Im Schnitt innerhalb von 1,3 Tagen – weil unser System sofort aktiviert wird und auf getesteten Prozessen basiert.
Wir liefern keine einzelne Kampagne oder ein Bewerber-Formular, sondern ein komplettes Bewerbersystem. Wir fungieren als Ihre externe HR-Abteilung, die vollständig Verantwortung über Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt.
Leantree funktioniert sowohl in ländlichen Region mit geringer Bewerberanzahl als auch in städtischen Regionen mit hohem Konkurrenzaufkommen.
Für Unternehmen ab ca. 50 Mitarbeitenden, die Recruiting als Wachstumsfaktor verstehen – und keine Zeit für Experimente haben.
Höchstwahrscheinlich ja. Wir arbeiten branchenübergreifend – unser System passt sich an Zielgruppen an, nicht andersherum.
Recruiting Insider-Wissen
.jpg)
WhatsApp Recruiting: Das sollten Arbeitgeber wissen
ᐅ WhatsApp Recruiting nutzen Sie WhatsApp für schnelle, direkte Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern ᐅ Jetzt mehr erfahren
Werkstudenten finden: Ein Kompass für Unternehmen im Talentdschungel
ᐅ Einblicke und praktische Tipps, wie Sie effektiv Werkstudenten für Ihr Unternehmen finden. Erfahren Sie über die Vorteile von Werkstudenten!
Was zeichnet die besten Recruiting-Kampagnen aus?
Passende Mitarbeiter und geeignete Fachkräfte zu finden- in der heutigen Zeit gilt dies für viele Arbeitgeber als schwere Herausforderung. Viele Personaler
Bereit, Recruiting wie die Top-Konzerne umzusetzen?
Erfahren Sie im kostenlosen Beratungsgespräch, wie Sie mehr Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.
