Vor der Kampagne erhielt unser Kunde kaum Bewerbungen von qualifizierten Personen. Trotz offener Stellen und bestehender Recruiting-Maßnahmen blieben die gewünschten Fachkräfte aus.

Für unseren Kunden Shimadzu war es äußerst schwierig, Bewerber für diese Position zu gewinnen. Trotz offener Stellen und klarer Anforderungsprofile gingen nur wenige bis gar keine Bewerbungen ein. Die Herausforderung bestand also darin, die Attraktivität der Position besser zu kommunizieren und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen, um den Bewerbungsfluss deutlich zu steigern.

Unser Kunde die Peko AG hatte Schwierigkeiten, ausreichend Bewerbungen für seine offenen Stellen zu generieren. Trotz vorhandener Stellenanzeigen und Recruiting-Maßnahmen bleibt die Resonanz der Bewerber hinter den Erwartungen zurück.

Die G+W Armaturen GmbH hatte eine dringend zu besetzende Stelle und benötigte schnell neue, qualifizierte Bewerber. Die Herausforderung bestand darin, in kurzer Zeit geeignete Kandidaten zu finden.