Die Schlichter GmbH hatte das Ziel, eine möglichst große Auswahl an Kandidaten zu gewinnen, um flexibel auf offene Stellen reagieren zu können. Statt nur wenige, hochspezialisierte Bewerber zu erreichen, sollte der Fokus auf einer breiten Ansprache liegen, um ein vielfältiges Bewerberfeld aufzubauen. Durch eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne sollte die Anzahl der Bewerbungen also gesteigert und gleichzeitig sichergestellt werden, dass ausreichend qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zur Verfügung stehen.

Die Ausgangssituation der BOMAG Maschinenhandelsgesellschaft mbH war durch einen sehr niedrigen Bewerbungsrücklauf geprägt, mit nur wenigen bis gar keinen eingehenden Bewerbungen.

Die Ausgangssituation war geprägt von einem dringenden Bedarf unseres Kunden, schnell geeignete Kandidaten zu finden, um die offenen Stellen zeitnah zu besetzen.

Vor Beginn unserer Zusammenarbeit bestand die Herausforderung darin, dass es kaum oder gar keine Bewerbungen für die offene Stelle gab. Die bisherigen Maßnahmen konnten nicht die gewünschte Aufmerksamkeit in der Zielgruppe erzeugen, wodurch qualifizierte Kandidaten ausblieben.