Unserer Kunde stand vor der Herausforderung, mehr qualifizierte Bewerbungen für verschiedene Kundenunternehmen zu generieren. Trotz eines breiten Jobangebots fiel es schwer, genügend passende Kandidaten für die offenen Stellen zu finden. Um diesen Engpass zu lösen, sollte eine zielgerichtete Recruiting-Kampagne entwickelt werden, die potenzielle Bewerber effizient anspricht und den Bewerbungsprozess optimiert. Das Ziel war es, sowohl die Sichtbarkeit der Jobangebote zu erhöhen als auch mehr qualifizierte Kandidaten für die Kunden der Zeitarbeitsfirma zu gewinnen.

Aufgrund der äußerst spezifischen Zielgruppe gingen bei der Peko AG nur wenige bis gar keine Bewerbungen ein, was die Rekrutierung deutlich erschwerte.

Der Kunde steht vor der Herausforderung, die offene Position möglichst zeitnah zu besetzen und gleichzeitig eine große Auswahl an qualifizierten Kandidaten zu erhalten.

Wir standen vor der Herausforderung, mehrere offene Stellen zu besetzen. Ziel war es, innerhalb eines effizienten Zeitrahmens geeignete Kandidaten zu finden, die sowohl fachlich als auch persönlich zu den Anforderungen der Maybach Medical Holding GmbH passen.