Die Weidenhof gGmbH hatte Schwierigkeiten, Bewerbungen für die offene Stelle zu generieren. Trotz vorhandener Maßnahmen blieb die Resonanz aus, sodass die Position unbesetzt blieb und eine gezielte Lösung notwendig war.

Unser Kunde hatte eine große Anzahl offener Stellen in diesem Bereich. Um diese Positionen möglichst effizient und zielgerichtet zu besetzen, wollte unser Kunde verschiedene Quellen und Kanäle nutzen. Unser Ziel war es, qualifizierte Kandidaten schnell zu identifizieren und den Bewerbungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten.

Aufgrund eines dringenden Personalbedarfs auf dieser Station hat sich das Klinikum dazu entschlossen, eine Zusammenarbeit einzugehen, die auch eine gezielte Vorqualifizierung der Bewerber umfasst.

Unser Kunde stand vor der Herausforderung, eine qualifizierte Fachkraft für die zu besetzende Stelle zu finden. Dabei war es entscheidend, einen Kandidaten zu gewinnen, der nicht nur die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch optimal zur Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen der Position passt.