Die Herausforderung unseres Kunden bestand darin, kontinuierlich geeignete Bewerbungen für die verschiedenen Partner in ganz Deutschland zu gewinnen.

Unser Kunde hatte Schwierigkeiten, ausreichend qualifizierte Bewerbungen für eine spezielle Position in der Seifenproduktion zu generieren. Trotz bestehender Rekrutierungsmaßnahmen blieben die gewünschten Bewerberzahlen aus.

Unser Kunde SHT Suhler Hebezeugtechnik GmbH stand vor der Herausforderung, kurzfristig offene Stellen für Servicetechniker an mehreren Standorten zu besetzen. Trotz bestehender Recruiting-Maßnahmen fehlten qualifizierte Bewerber, wodurch sich die Besetzungszeiten verlängerten. Die Dringlichkeit der Einstellung erforderte eine effiziente und gezielte Recruiting-Strategie, um in kurzer Zeit passende Fachkräfte zu gewinnen und die offenen Positionen erfolgreich zu besetzen.