Der Kunde hatte Bedarf an neuen Mitarbeiter:innen im Bereich Verkaufsberatung für mehrere Stores an unterschiedlichen Standorten. Ziel war es, qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu finden, die das Verkaufsteam verstärken und den Kundenservice verbessern. Dabei galt es, eine effiziente und zielgerichtete Recruiting-Strategie zu entwickeln, um passende Kandidat:innen zeitnah zu identifizieren und einzustellen.

Die Stelle stellt eine kontinuierliche Herausforderung in der Personalgewinnung dar, da sie regelmäßig neu besetzt werden muss. Aufgrund der hohen Nachfrage und der wiederkehrenden Vakanz ist eine effektive Recruiting-Strategie erforderlich, um stets qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Die DBS Gruppe konnte die offene Position über gängige Jobportale nicht erfolgreich besetzt werden, da die gewünschten Bewerbungen ausblieben. Um dennoch qualifizierte Kandidat:innen zu erreichen, wurde die bereits bewährte Kampagne für zwei Monate reaktiviert, um gezielt neue Bewerber:innen anzusprechen und die Reichweite zu erhöhen.

Über übliche Stellenportale wie Indeed oder Stepstone konnten keine geeigneten Kandidat:innen gefunden werden.