Über diverse Stellenanzeigen wurde nach potenziell geeigneten Bewerber:innen gesucht. Die Stellenanzeigen wurden nicht nur in Deutschland, sondern auch im Ausland über verschiedene Stellenportale veröffentlicht. Die Stelle sollte an den jeweiligen Standorten mehrfach besetzt werden.

Unser Kunde war auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden für verschiedene Standorte und konnte durch eigenes Recruiting im Zeitraum eines Monats etwa 5 bis 10 Bewerbungen erhalten.

Unser Kunde suchte nach neuen Teammitgliedern mit Berufserfahrung im entsprechenden Bereich an mehreren Standorten.

Trotz bestehender Recruiting-Maßnahmen haben wir nur wenige Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten. Die bisherigen Ansätze erzielen nicht die gewünschte Reichweite oder sprechen nicht gezielt genug die richtigen Kandidaten an.