Der Kunde stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber für offene Positionen zu gewinnen. Trotz vorhandener Stellenausschreibungen blieben die gewünschten Bewerbungen aus, was die Besetzung der Stellen erschwerte. Es galt, eine gezielte Recruiting-Strategie zu entwickeln, um passende Fachkräfte effektiv anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.