Planbare Bewerbungen von passenden Kandidaten
Wir kombinieren Social Recruiting mit Employer Branding und. psychologischer Ansprache zu einem ganzheitlichen Prozess. So erreichen wir wechselbereite Kandidaten, die auf klassischen Kanälen nicht aktiv suchen und sorgen so dauerhaft für qualifizierte Bewerbungen.










































Warum Social Recruiting in 2025 oft enttäuscht
Sichtbarkeit ist da, Qualität fehlt. 95 % der Bewerbungen passen nicht auf Profil, Gehalt oder Standort und blockieren Ihre HR im Tagesgeschäft.
Passive Kandidaten testen ihren Marktwert, brechen ab oder erscheinen ohne Motivation. Es fehlt die emotionale Relevanz.
In Ihrer Personalabteilung fehlt es an Zeit, Fokus und Ressourcen. Dadurch bleiben wichtige Themen wie Stellenanzeigen-Optimierung und Bewerbernachfassung liegen.
Aber was ist die Wurzel all dieser Probleme?
Social Recruiting ist in 2025 Standard. Wenn alle das Gleiche tun, wird Aufmerksamkeit teuer und Bewerbungen beliebig. Was fehlt: ein System, das Kandidaten emotional abholt, Vorurteile nimmt, Wechselgründe aktiviert und Prozesse beschleunigt. Genau dort setzt Leantree an: markenbasiert, psychologisch, persönlich, datengetrieben.
Unser Social-Recruiting-Framework
Zielgruppen-Insight
Frictionless Funnel
Performance-Creatives
Schnelle Vorqualifizierung

Qualifizierte Bewerbungen mit Social Recruiting
Wir liefern echte Ergebnisse statt Reichweite: mit echter Kandidatenrelevanz, testgetriebenen Creatives, einem bewerberfreundlichen Prozess und schneller Qualifizierung - messbar entlang des gesamten Funnels bis zur Einstellung.
300+
11.000+
4 Jahre
Der Einstieg in planbares Recruiting

Persönliche Beratung, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gemeinsam finden wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen.
Sie erhalten eine konkrete Bewertung Ihrer aktuellen Recruiting-Strategie – inklusive klarer Einschätzung, was funktioniert, was verbessert werden muss und wo ungenutztes Potenzial liegt.
Im Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Roadmap, auf Ihre offenen Stellen, Ziele und Unternehmenssituation zugeschnitten.
Unser Management
Unser Team aus Marketingexperten, Recruiting-Spezialisten und IT-Fachleuten sorgt dafür, dass mittelständische Unternehmen zuverlässig ihre Wunschmitarbeiter einstellen.




Bereits die dritte Kampagne mit Euch – und jedes Mal ein voller Erfolg! Die offene Kommunikation, der super Support und die wahnsinnig gute Betreuung haben uns wieder begeistert. Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung. Genau deshalb kommen wir immer wieder gern auf Euch zurück.


Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.


Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.


Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.


Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.

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Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.


Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.

Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!


Die passenden Tools für Ihr Recruiting.
Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und individuell kombinierbar – dadurch können Sie mit dem größten Hebel beginnen, ohne direkt 6 verschiedene Baustellen gleichzeitig angehen zu müssen.
Was macht Leantree anders?
Während andere nur sichtbar werden und hoffen, liefert Leantree ein Recruiting-System, das messbar funktioniert – datenbasiert, modular und nachhaltig!
Der schnellste Weg zu mehr Einstellungen
Erhalten Sie eine klare Roadmap, was in Ihrer Region/Zielgruppe wirklich funktioniert – auf Basis von 11.000+ Kampagnen.
Unsere Fallstudien
Erhalten Sie spannende Einblicke hinter die Kulissen, wie es über 950 mittelständische Unternehmen geschafft haben, planbar Mitarbeiter einzustellen.







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FAQ – Häufig gestellte Fragen
Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:
Im Schnitt innerhalb von 1,3 Tagen – weil unser System sofort aktiviert wird und auf getesteten Prozessen basiert.
Wir liefern keine einzelne Kampagne oder ein Bewerber-Formular, sondern ein komplettes Bewerbersystem. Wir fungieren als Ihre externe HR-Abteilung, die vollständig Verantwortung über Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt.
Leantree funktioniert sowohl in ländlichen Region mit geringer Bewerberanzahl als auch in städtischen Regionen mit hohem Konkurrenzaufkommen.
Für Unternehmen ab ca. 50 Mitarbeitenden, die Recruiting als Wachstumsfaktor verstehen – und keine Zeit für Experimente haben.
Höchstwahrscheinlich ja. Wir arbeiten branchenübergreifend – unser System passt sich an Zielgruppen an, nicht andersherum.
Bereit, Recruiting wie die Top-Konzerne umzusetzen?
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