Social Recruiting, das heute funktioniert

Planbare Bewerbungen von passenden Kandidaten

Wir kombinieren Social Recruiting mit Employer Branding und. psychologischer Ansprache zu einem ganzheitlichen Prozess. So erreichen wir wechselbereite Kandidaten, die auf klassischen Kanälen nicht aktiv suchen und sorgen so dauerhaft für qualifizierte Bewerbungen.

Warum Social Recruiting in 2025 oft enttäuscht

Viele Klicks, kaum passende Profile

Sichtbarkeit ist da, Qualität fehlt. 95 % der Bewerbungen passen nicht auf Profil, Gehalt oder Standort und blockieren Ihre HR im Tagesgeschäft.

Kein echtes Wechselinteresse

Passive Kandidaten testen ihren Marktwert, brechen ab oder erscheinen ohne Motivation. Es fehlt die emotionale Relevanz.

HR-Abteilungen sind am Limit

In Ihrer Personalabteilung fehlt es an Zeit, Fokus und Ressourcen. Dadurch bleiben wichtige Themen wie Stellenanzeigen-Optimierung und Bewerbernachfassung liegen.

Aber was ist die Wurzel all dieser Probleme?

Social Recruiting ist in 2025 Standard. Wenn alle das Gleiche tun, wird Aufmerksamkeit teuer und Bewerbungen beliebig. Was fehlt: ein System, das Kandidaten emotional abholt, Vorurteile nimmt, Wechselgründe aktiviert und Prozesse beschleunigt. Genau dort setzt Leantree an: markenbasiert, psychologisch, persönlich, datengetrieben.

Die Lösung

Unser Social-Recruiting-Framework

Wir verbinden Insights, klare Botschaften und einen reibungslosen Prozess zu einem System, das Einstellungen planbar macht. Schlank in der Umsetzung, messbar in jedem Schritt der Kandidatenreisel
Zielgruppen-Insight
Wir erkennen Wechselmotive und senken Hürden.
Frictionless Funnel
Bewerben dauert 60–90 Sekunden – ohne Lebenslauf.
Performance-Creatives
Durch unsere Creatives gewinnen wir Kandidaten mit Wechselinteresse.
Schnelle Vorqualifizierung
Wir melden uns binnen 24 Stunden bei den Bewerbern.

Qualifizierte Bewerbungen mit Social Recruiting

Wir liefern echte Ergebnisse statt Reichweite: mit echter Kandidatenrelevanz, testgetriebenen Creatives, einem bewerberfreundlichen Prozess und schneller Qualifizierung - messbar entlang des gesamten Funnels bis zur Einstellung.

Bessere Matches
Mehr Wechselwille
Höhere Sichtbarkeit
Kürzere Prozesse

300+

betreute Kunden

11.000+

geschaltete Kampagnen

4 Jahre

echte Ergebnisse
Ihr Weg zu uns:

Der Einstieg in planbares Recruiting

1
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Ihr 1:1 Beratungsgespräch

Persönliche Beratung, die genau auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Gemeinsam finden wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen.

Recruiting-Assessment

Sie erhalten eine konkrete Bewertung Ihrer aktuellen Recruiting-Strategie – inklusive klarer Einschätzung, was funktioniert, was verbessert werden muss und wo ungenutztes Potenzial liegt.

Strategiegespräch

Im Strategiegespräch entwickeln wir gemeinsam Ihre individuelle Recruiting-Roadmap, auf Ihre offenen Stellen, Ziele und Unternehmenssituation zugeschnitten.

Unser Management

Unser Team aus Marketingexperten, Recruiting-Spezialisten und IT-Fachleuten sorgt dafür, dass mittelständische Unternehmen zuverlässig ihre Wunschmitarbeiter einstellen.

Janik Deimann
Chief Marketing Officer (CMO)
Als einer der erfolgreichsten Online Marketer Deutschlands, hat Janik bereits mit 19 Jahren sein erstes Unternehmen verkauft. Erfolgreiche Trends setzt er ein, weit bevor sie zum Standard im Recruiting werden.
Florian Schneider
Chief Revenue Officer (CRO)
Als Serial Entrepreneur mit einem Background in Psychologie, IT & Consulting. Mit einem Fokus auf KI automatisiert er für unsere Kunden Recruitingaufgaben, für die andere 20-köpfige Teams benötigen.
Wasse Wahidi
Head of Consulting
Mit einem Background im Softwarebereich und mit internationalen Topkonzernen, versteht Wasse es, komplexeste Recruitingprobleme in eine einfache Lösung zu übersetzten, die schnelle Ergebnisse garantiert.
Agapi Giagozidou
Head of Customer Success
Als studierte Kommunikations­wissenschaftlerin führt Agapi nicht nur das "Beratungsinstitut für angewandte Personalgewinnung", sondern auch unsere Kunden zum Erfolg.
Verifizierte Bewertung

Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.

Magdalena Szatkowska
Senior Marketing Manager
Verifizierte Bewertung

Die Zusammenarbeit mit euch war bisher super und hat wahnsinnig Spaß gemacht! Yaelle hat ständig starke Ideen, proaktive Verbesserungsvorschläge und es war einfach alles perfekt mit euch. Mein Chef meinte zu mir, er hätte in den letzten sieben Jahren nicht so viele starke Bewerber bekommen.

Magdalena Szatkowska
Senior Marketing Manager
Verifizierte Bewertung

Bereits die dritte Kampagne mit Euch – und jedes Mal ein voller Erfolg! Die offene Kommunikation, der super Support und die wahnsinnig gute Betreuung haben uns wieder begeistert. Die aktuelle Kampagne hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen: Viele hochwertige Bewerbungen sorgten für eine schnelle Besetzung. Genau deshalb kommen wir immer wieder gern auf Euch zurück.

Tim Hansen
Geschäftsführer
Verifizierte Bewertung

Leantree konnte uns von ihrem Konzept – in Verbindung mit der sehr professionellen Arbeit – überzeugen. Innerhalb von nur drei Monaten erreichten uns über 50 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften. Wir schätzen besonders die Schnelligkeit und die unkomplizierte, freundliche Art des Teams.

Isabell Ziegert
Recruiterin
Verifizierte Bewertung

Unsere jahrelange Zusammenarbeit zahlt sich definitiv aus. Neben den vielzählig Bewerbungen, die wir für unterschiedliche Ausschreibungen erhalten, konnten wir auch unsere Arbeitgebermarke und generelle Sichtbarkeit in der Region stärken und auf uns aufmerksam machen. Die Zusammenarbeit läuft immer reibungslos ab. Besonders begeistert es uns, dass wir auch neue und moderne Methoden wie Whatsapp mit euch aufbauen und für unsere Prozesse nutzen können.

Jasmin Forseth
Personalreferentin
Verifizierte Bewertung

Wir sind sehr begeistert von der Kampagne und dem Rücklauf, da wir viele sehr gute Bewerbungen dabei hatten. Es kommen tagtäglich neue Bewerbungen rein, die wir an den verschiedenen Standorten weitergeben und dadurch schon mehrfach offene Stellen besetzt haben. Eure Methode funktioniert super.

Viola Held
HR Manager
Verifizierte Bewertung

Durch die Zusammenarbeit mit Leantree konnten wir innerhalb kurzer Zeit für viele unserer Partner qualifizierte Außendienstmitarbeiter (m/w/d) finden und einstellen. Für unsere Vodafone-Partner ist das ein großer Mehrwert, um zeitnah passende Personen zu rekrutieren.

Dana Buchwald
Channel Specialist SOHO
Verifizierte Bewertung

Mit Leantree konnten wir auch schon schwierigere Stellen besetzen – was uns absolut zufrieden stimmt. Neben den schnellen Anpassungen schätzen wir vor allem die fachliche Expertise unserer Ansprechpartnerin Annika. Die Zusammenarbeit macht Spaß und ist unkompliziert. Wir wissen, dass wir bei Leantree gut aufgehoben sind und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit! So haben wir stets einen verlässlichen Partner an unserer Seite, der uns unterstützt und unsere internen Prozesse gut ergänzt.

Carina Landau
Personalreferentin
Verifizierte Bewertung

Die Kampagnen liefen nicht nur in Deutschland gut, sondern auch im Ausland! Der Austausch mit Leantree erfolgte unkompliziert. Die proaktiven Vorschläge zur Performancesteigerung waren immer in unserem Interesse und wir wurden super durch den Prozess begleitet. Die Gestaltungen sind genau nach unserem Geschmack und sorgten für zahlreiche spannende Bewerbungen aus dem In- und Ausland.

Anna Grimm
Head of HR Retail AT & CEE
Verifizierte Bewertung

Mit Leantree suchen wir nach passenden Kandidat*innen, mit denen wir komplizierte Stellen besetzen möchten. Vor der Zusammenarbeit mit Leantree hatten wir bei Weitem nicht so viele Bewerbungen – vor allem nicht so viele passende!

Martin Scharf
Employer Branding Specialist
Unsere Services

Die passenden Tools für Ihr Recruiting.

Unsere Leistungen sind modular aufgebaut und individuell kombinierbar – dadurch können Sie mit dem größten Hebel beginnen, ohne direkt 6 verschiedene Baustellen gleichzeitig angehen zu müssen.

Der Recruiting-Vergleich

Was macht Leantree anders?

Während andere nur sichtbar werden und hoffen, liefert Leantree ein Recruiting-System, das messbar funktioniert – datenbasiert, modular und nachhaltig!

Mit normalem Recruiting
Sie erhalten Einzelmaßnahmen ohne Struktur oder Strategie – oft nur einzelne Bewerber-Formulare
Freelancer oder Junior-Texter betreuen Sie neben 20 anderen Kunden gleichzeitig
Strategien funktionieren, um mit Glückstreffern 1-2 Bewerbungen zu generieren, aber nicht, um kontinuierlich Mitarbeiter einzustellen
Strategien, die bereits jeder nutzt und vergleichbar sind.
Mit Leantree
Ganzheitliches System mit psychologisch fundierten KI-Auswertungen und genauer Auswertung über alle Phasen
Externes Team mit Spezialisten im Bereich Psychologie, Marketing, HR & IT
Sie setzen nur Maßnahmen ein, die sich mit echten Zahlen belegen lassen – kein Rätselraten
Sie profitieren direkt von Strategien, die bei großen Marken bereits nachweislich funktionieren

Der schnellste Weg zu mehr Einstellungen

Erhalten Sie eine klare Roadmap, was in Ihrer Region/Zielgruppe wirklich funktioniert – auf Basis von 11.000+ Kampagnen.

Unsere Fallstudien

Erhalten Sie spannende Einblicke hinter die Kulissen, wie es über 950 mittelständische Unternehmen geschafft haben, planbar Mitarbeiter einzustellen.

Shimadzu
Für unseren Kunden Shimadzu war es äußerst schwierig, Bewerber für diese Position zu gewinnen. Trotz offener Stellen und klarer Anforderungsprofile gingen nur wenige bis gar keine Bewerbungen ein. Die Herausforderung bestand also darin, die Attraktivität der Position besser zu kommunizieren und gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen, um den Bewerbungsfluss deutlich zu steigern.
Darmstadt, Düsseldorf, Hannover, Jena, München, Berlin
Schlichter GmbH
Die Schlichter GmbH hatte das Ziel, eine möglichst große Auswahl an Kandidaten zu gewinnen, um flexibel auf offene Stellen reagieren zu können. Statt nur wenige, hochspezialisierte Bewerber zu erreichen, sollte der Fokus auf einer breiten Ansprache liegen, um ein vielfältiges Bewerberfeld aufzubauen. Durch eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne sollte die Anzahl der Bewerbungen also gesteigert und gleichzeitig sichergestellt werden, dass ausreichend qualifizierte Kandidaten für verschiedene Positionen zur Verfügung stehen.
Dettingen an der Erms
Blog

Recruiting Insider-Wissen

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Erhalten Sie Antworten auf Ihre Fragen:

Wie schnell bekomme ich die ersten Bewerbungen?

Im Schnitt innerhalb von 1,3 Tagen – weil unser System sofort aktiviert wird und auf getesteten Prozessen basiert.

Was unterscheidet Sie von klassischen Agenturen?

Wir liefern keine einzelne Kampagne oder ein Bewerber-Formular, sondern ein komplettes Bewerbersystem. Wir fungieren als Ihre externe HR-Abteilung, die vollständig Verantwortung über Ihren Recruiting-Erfolg übernimmt.

Funktioniert Ihr Konzept auch in meiner Region.

Leantree funktioniert sowohl in ländlichen Region mit geringer Bewerberanzahl als auch in städtischen Regionen mit hohem Konkurrenzaufkommen.

Für welche Unternehmen ist Leantree geeignet?

Für Unternehmen ab ca. 50 Mitarbeitenden, die Recruiting als Wachstumsfaktor verstehen – und keine Zeit für Experimente haben.

Funktioniert das auch in meiner Branche?

Höchstwahrscheinlich ja. Wir arbeiten branchenübergreifend – unser System passt sich an Zielgruppen an, nicht andersherum.

Bereit, Recruiting wie die Top-Konzerne umzusetzen?

Erfahren Sie im kostenlosen Beratungsgespräch, wie Sie mehr Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.